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　　標(biāo)簽：人力資源 工資增長

　　各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)，各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)，各區(qū)縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各企業(yè)：現(xiàn)就2015年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)問題提出如下意見：

　　一、企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

　　經(jīng)綜合考慮本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、工資水平等情況，2015年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：平均線10%，上線16%，下線4%。

　　二、實(shí)施意見

　　（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。

　　（二）應(yīng)當(dāng)兼顧效率與公平，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

　　（三）應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　本市各級人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，以及各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，應(yīng)加強(qiáng)對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)與職工通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　來源：上海市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年7月13日