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　　標(biāo)簽：人力資源 人才培養(yǎng) 崗位培訓(xùn)

　　各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局，區(qū)直各部門、直屬事業(yè)單位，有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)：

　　現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際抓好組織實(shí)施。

　　為貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委、人民政府《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號(hào)），深入實(shí)施自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（以下簡(jiǎn)稱“工程”），加大急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度，制定本實(shí)施辦法。

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　2015年至2020年期間，圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、文化藝術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技、社會(huì)工作等12個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、法律、咨詢、會(huì)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等9個(gè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，立足提升現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，加快本土人才培養(yǎng)，每年培養(yǎng)培訓(xùn)高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才2000名左右；大力開展以提升崗位適應(yīng)能力和職業(yè)發(fā)展能力為重點(diǎn)的崗位培訓(xùn)，每年培訓(xùn)具有中高級(jí)職稱的骨干專業(yè)技術(shù)人才7000名左右。

　　二、組織實(shí)施

　　（一）項(xiàng)目實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、分類指導(dǎo)、分級(jí)組織的原則，采取年度項(xiàng)目計(jì)劃管理的方式進(jìn)行。

　　（二）自治區(qū)各領(lǐng)域牽頭部門負(fù)責(zé)本領(lǐng)域培訓(xùn)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、專業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)引領(lǐng)、行業(yè)動(dòng)員。根據(jù)本領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的能力需求，確定急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)任務(wù)和項(xiàng)目，并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳。

　?。ㄈ└魇?、區(qū)直各部門、大型企業(yè)和自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)等涉及急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)需求較多的單位，可直接向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目。

　?。ㄋ模┳灾螀^(qū)人力資源社會(huì)保障廳依據(jù)各牽頭部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定自治區(qū)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃，報(bào)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組（以下簡(jiǎn)稱自治區(qū)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組）審核。

　?。ㄎ澹┳灾螀^(qū)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組根據(jù)自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)目標(biāo)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)急需緊缺人才的需求，審核確定自治區(qū)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳按照年度實(shí)施計(jì)劃劃撥項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，各牽頭部門按照年度實(shí)施計(jì)劃，分解培訓(xùn)指標(biāo)，組織實(shí)施培訓(xùn)，監(jiān)督培訓(xùn)落實(shí)。

　　（六）自治區(qū)繼續(xù)教育協(xié)會(huì)及行業(yè)性協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)要充分發(fā)揮職能作用，積極配合相關(guān)領(lǐng)域牽頭部門，主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。

　?。ㄆ撸┟磕昴甑?，各牽頭部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總本領(lǐng)域年度計(jì)劃實(shí)施情況，其他承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總本單位項(xiàng)目實(shí)施情況，統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)果及時(shí)報(bào)送自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳匯總后，報(bào)送自治區(qū)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，作為下一年度調(diào)整年度實(shí)施計(jì)劃的重要參考。

　　三、培訓(xùn)要求

　　（一）急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)對(duì)象，主要面向相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、高等（中等）職業(yè)院校專業(yè)教師和科技推廣、社會(huì)工作一線的專業(yè)技術(shù)人才。

　　（二）急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目主要采取短期培訓(xùn)、高級(jí)研修、選送培養(yǎng)、實(shí)地考察、案例研討等方式進(jìn)行，也可根據(jù)實(shí)際情況和行業(yè)特色采取靈活多樣的培養(yǎng)培訓(xùn)方式。培訓(xùn)項(xiàng)目要緊貼自治區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的實(shí)際，針對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位，精選培養(yǎng)培訓(xùn)對(duì)象，以更新知識(shí)、掌握先進(jìn)技術(shù)、提升專業(yè)技術(shù)水平為主要內(nèi)容。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)且需要持續(xù)深化的相關(guān)領(lǐng)域，可采取跟蹤培養(yǎng)方式進(jìn)行。

　　（三）崗位培訓(xùn)要結(jié)合崗位專業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，采取集中培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式，以單位內(nèi)培為主，開展理論觀念更新、知識(shí)能力拓展、科學(xué)精神和職業(yè)道德養(yǎng)成、實(shí)踐能力提升、團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)適應(yīng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力提升訓(xùn)練，重在完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提升崗位適應(yīng)、職業(yè)發(fā)展能力。

　?。ㄋ模┡嘤?xùn)項(xiàng)目承辦單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理，承辦單位需登錄“寧夏專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)”管理培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，授予和記錄考核合格者的繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

　　四、經(jīng)費(fèi)支持

　　（一）急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由“工程”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以保障；不足部分由培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施單位從本單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中補(bǔ)充。

　?。ǘ肮こ獭睂ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)主要發(fā)揮對(duì)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目的支持和引導(dǎo)作用，用于項(xiàng)目的選題論證、專家授課、教材及課件開發(fā)等費(fèi)用。

　?。ㄈ┕膭?lì)社會(huì)、用人單位、個(gè)人共同參與，建立多元化投入機(jī)制。各用人單位按規(guī)定比例提取職工培訓(xùn)費(fèi)，保障本單位開展培訓(xùn)項(xiàng)目支出。要加強(qiáng)企事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)提取和使用的監(jiān)督管理。

　　來源：寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

　　2015年6月28日