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　　痛經(jīng)，是不少女性都有的煩惱，而在痛經(jīng)期間能不能休假，受到不少人的關(guān)注。近日，安徽通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定要求，女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班申請(qǐng)休息的，可以休息1至2天。

　　安徽出臺(tái)女性勞動(dòng)保護(hù)新規(guī) 包括產(chǎn)假及生理期保護(hù)等內(nèi)容

　　安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，相比于1990年通過(guò)實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。

　　這一新規(guī)將于3月1日起施行。除了備受關(guān)注的“痛經(jīng)假”，新規(guī)還包括以下內(nèi)容：

　　就業(yè)：不得以懷孕為由降低待遇

　　規(guī)定明確，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

　　孕期：懷孕七月每天多休一小時(shí)

　　對(duì)懷孕的女職工，規(guī)定要求，用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位；對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　產(chǎn)假：流產(chǎn)的最少可享15天假

　　相對(duì)于舊辦法，流產(chǎn)假也有相應(yīng)的變化。規(guī)定明確，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

　　哺乳期：用人單位應(yīng)提供哺乳用房

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。并鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合提供類似服務(wù)。

　　性騷擾：?jiǎn)挝粦?yīng)預(yù)防性騷擾女職工

　　規(guī)定還要求，用人單位應(yīng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾；制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴?？h級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。

　　生理期：痛經(jīng)嚴(yán)重的可休息一兩天

　　老辦法中，要請(qǐng)“痛經(jīng)假”需滿足“第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)”的先決條件，而新規(guī)則全面放開(kāi)，只要女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

　　江蘇、浙江、湖北、山西等地也有“痛經(jīng)假”

　　專家：痛經(jīng)時(shí)堅(jiān)持上班出錯(cuò)概率大

　　安徽有了“痛經(jīng)假”，目前國(guó)內(nèi)還有哪些地區(qū)有“痛經(jīng)假”？有了“痛經(jīng)假”，女性在遭遇痛經(jīng)時(shí)會(huì)休息嗎？

　　據(jù)北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部臨床研究所發(fā)布的《2015中國(guó)女性生理健康白皮書(shū)》顯示，我國(guó)有接近80%的女性伴有輕度及以上的痛經(jīng)，其中超過(guò)14%的女性表示痛經(jīng)對(duì)正常生活有影響。

　　痛經(jīng)時(shí)到底有多痛？醫(yī)學(xué)專家表示，一些女性在生理期間，尤其是前兩天，會(huì)出現(xiàn)痛經(jīng)癥狀，比如小腹脹痛、隱痛等，嚴(yán)重者可伴惡心嘔吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。如果還堅(jiān)持上班，出現(xiàn)差錯(cuò)的概率較大。

　　導(dǎo)致痛經(jīng)的原因有多種，有專家認(rèn)為，除自身體質(zhì)外，工作壓力也是導(dǎo)致痛經(jīng)的原因之一。婦科醫(yī)生表示，由工作壓力導(dǎo)致的痛經(jīng)可隨著壓力減緩而得到緩解。因此，“痛經(jīng)假”有利于保護(hù)女職工身心健康。

　　多地將“痛經(jīng)假”寫(xiě)入女職工保護(hù)法規(guī)中

　　安徽并不是全國(guó)第一個(gè)有“痛經(jīng)假”的地區(qū)。其實(shí)，從國(guó)家到地方一直都有對(duì)女職工的相關(guān)保護(hù)條例和文件。1989年起實(shí)施的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第7條就有明確規(guī)定：“女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公休假一至兩天?！?/span>

　　而在1993年國(guó)家頒布的《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　目前，江蘇、浙江、湖北、山西等省份也都將“痛經(jīng)假”寫(xiě)入了地方女職工保護(hù)法規(guī)中。

　　來(lái)源：央視新聞