導(dǎo)讀： 一位在世界知名 500 強(qiáng)企業(yè)里從事了 8 年招聘主管的朋友，和我分享說：我們 HR 幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無(wú)緣，這其中總有各種各樣的原因。 不被面試官歡迎的幾種求職者，他們常常： 一、盲目求職型候選人 A 在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國(guó)發(fā)展。他開始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過多 ...
一位在世界知名 500 強(qiáng)企業(yè)里從事了 8 年招聘主管的朋友，和我分享說：我們 HR 幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無(wú)緣，這其中總有各種各樣的原因。
不被面試官歡迎的幾種求職者，他們常常：
一、盲目求職型
候選人 A 在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國(guó)發(fā)展。他開始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過。有一天接到一位 HR 的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，按時(shí)前往。
面試開始了，HR 很禮貌地和他溝通，請(qǐng)他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。HR 向他是否了解過所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求。其實(shí)他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。此時(shí)，面試官對(duì)他非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。
HR 建議投簡(jiǎn)歷一定要看清崗位介紹和職責(zé)，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等），才能夠在投簡(jiǎn)歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1 目標(biāo)專注。
無(wú)論是應(yīng)屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應(yīng)對(duì)待聘的崗位有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因?yàn)榧幢闶呛?jiǎn)歷通過篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話，也是徒勞無(wú)功的。
2 知己知彼。
應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對(duì)公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對(duì)自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對(duì)。
3 知識(shí)儲(chǔ)備。
對(duì)該崗位的相關(guān)行業(yè)知識(shí)要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識(shí)總是沒有壞處的。
4 把握心態(tài)。
在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對(duì)求職成功有害無(wú)益。
二、忽視禮節(jié)型
HR 電話通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的候選人 B 前來(lái)公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無(wú)法前往公司面試。HR 想做進(jìn)一步確認(rèn)，詢問他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知他竟不耐煩地說：" 我跟你說了我在火車站，沒法去！"HR 表示理解，并說：" 你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以。" 電話里的他幾乎發(fā)火了：" 我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病?。》亲屛胰ッ嬖?！" 接著就掛了電話。如此沒有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢？其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，有比這種還嚴(yán)重的惡言惡語(yǔ)呢。
HR 建議有工作經(jīng)驗(yàn)的人在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，或者投遞簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽，一版都會(huì)接到 HR 打來(lái)的面試電話。有時(shí)候大家接電話會(huì)不方便，可以和 HR 溝通稍后方便的時(shí)間電話溝通，或者留下 QQ 號(hào)、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個(gè)公司，也對(duì)新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕 HR 的邀請(qǐng)。
1 打電話，更要注意禮貌。
接到 HR 的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和 HR 聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。
2 禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)。
哪家公司會(huì)聘用沒修養(yǎng)的人呢？如果連這個(gè)都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。
三、毫無(wú)誠(chéng)信型
候選人 C 是做銷售的，經(jīng)朋友內(nèi)部推薦，到一家大公司面試。他當(dāng)時(shí)沒帶簡(jiǎn)歷，與 HR 只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，約定好在面試之后，給 HR 發(fā)送一份電子版簡(jiǎn)歷。可是 HR 等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：" 我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思??！"HR 還是讓他進(jìn)入了下輪面試，可是電話總是接通了無(wú)人接聽。過了兩天，在 HR 的堅(jiān)持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見過了公司總監(jiān)，也通過了復(fù)試，安排他完成了測(cè)評(píng)和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過了。
HR 詢問他的入職時(shí)間，但他提出要過 2 個(gè)月才能入職。公司總監(jiān)讓 HR 與他保持聯(lián)絡(luò)。過了一個(gè)月，HR 打電話想詢問他，離職交接手續(xù)的辦理進(jìn)度?？捎致?lián)系不上了，要么是關(guān)機(jī)、要么就是沒有人接聽。后來(lái) HR 收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR 也沒接到其電話。HR 把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān)，最后便決定不錄取他，到手的 Offer 成了泡影。當(dāng)然也可能他并不是真心對(duì)這個(gè)崗位感興趣但又不明說，但在 HR 看來(lái)，這種人非常不靠譜。
誠(chéng)信與職業(yè)品德高度相關(guān)。
做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個(gè)嚴(yán)重的問題。
四、斤斤計(jì)較型
候選人 D 從外地到離家不遠(yuǎn)的城市來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)，精挑細(xì)選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘客戶經(jīng)理崗位。HR 通知他前來(lái)面試，他說自己找不到地方，因?yàn)閷?duì)當(dāng)?shù)夭皇煜?。HR 就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達(dá)，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。HR 建議他去網(wǎng)吧，或者詢問一下路人，但他還是希望 HR 直接告知路線，不太愿意自己去問。HR 表示，如果連這個(gè)問題也不能解決，以后如何在當(dāng)?shù)亻_展工作呢。
他終于決定自己找路線，到達(dá)公司面試，三輪均通過。在被通知已經(jīng)錄取時(shí)，他表示需要 HR 把工資待遇、年假及周末休息、五險(xiǎn)一金的繳納比例、加班如何支付加班費(fèi)等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來(lái)報(bào)到。HR 給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：" 那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？"HR 聽到這問題時(shí)感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國(guó)家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。
這位候選人在此之后，又陸續(xù)打電話給了 HR 部門經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復(fù)詢問的都是關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問題。最終，他的種種表現(xiàn)，讓公司對(duì)他有了看法，認(rèn)為他個(gè)人得失看得太重，最終決定不錄取他。
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