延遲退休一直是社會關注的焦點，但是延遲退休究竟如何推行？中國社科院剛剛發(fā)布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：
第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年（含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含1985年）以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。
2018年開始漸進式延遲退休
報告稱，我國退休年齡規(guī)定制定于幾十年前，已經(jīng)顯得過低，目前存在大量低齡退休人員，這些老年人人力資源的開發(fā)需要制度性安排。因此，報告建議先實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，然后按照漸進實施和彈性機制的原則，逐步延遲退休年齡。
——先實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌
這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低，建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。
——延遲退休2045年完成
對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：
第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
來看看調(diào)整后的退休年齡有啥變化↓↓
悲催的80后90后
那么，按照社科院的建議方案，小編還要再為祖國多干10年（此處暴露了年齡）！怎么算？我們來舉個例子。
假設一位男性1985年出生，原本只要工作到60歲，也就是2045年退休。但因為2045年是65歲退休的紅線，他必須再干5年，直到2050年退休。假設一位女性1990年出生，原本要工作到55歲，也就是2045年。悲劇的是，她也滿足了2045年65歲退休的條件，所以必須再干10年，直到2055年才能頤養(yǎng)天年。
中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究院張車偉此前曾透露，在不考慮2012年以前的養(yǎng)老保險基金結(jié)余及負債的情況下，不延遲退休年齡，2013-2050年職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌部分各年都將出現(xiàn)一定程度的資金缺口，到2050年將累計出現(xiàn)18.8萬億元的缺口。延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡（退休年齡以下）勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。
來源：錢江晚報、南方都市報
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