廣東省統(tǒng)計局相關(guān)統(tǒng)計報告顯示
近期，廣東省統(tǒng)計局發(fā)布《廣東省實施婦女發(fā)展國家綱要和省規(guī)劃中期監(jiān)測統(tǒng)計報告》（簡稱報告，下同）。其中，廣東省女性從業(yè)人員領(lǐng)跑全國。然而，婦女在參與決策和管理領(lǐng)域尤其是參與基層組織、企業(yè)管理方面不足三成，目標(biāo)進(jìn)展較為滯后。對此，專家表示這與女性特質(zhì)、家庭分工角色直接相關(guān)。
A
廣東職場女性
數(shù)量領(lǐng)跑全國
截至2014年底，廣東省常住人口10724萬人。其中，男性5676.2萬人，占52.9%；女性5047.79萬人，占47.1%.從人口數(shù)據(jù)維度看，廣東女同胞可謂是真真切切地占據(jù)了半壁江山。
廣東女性就業(yè)總量更是高居全國首位。截至2014年末，全省女性從業(yè)人員達(dá)2720.62萬人，比上年增加30.68萬人，比《廣東省婦女發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》（簡稱規(guī)劃，下同）實施前的2010年增加139.37萬人。
在知識、技術(shù)等比較高精深的高級專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，廣東女性也是當(dāng)仁不讓。數(shù)據(jù)顯示，2014年，在全省國有企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員中，女性所占比重為39.67%，比上年提高1個百分點；與2010年相比提高1.58個百分點，且連續(xù)四年高于規(guī)劃提出的35%的目標(biāo)。
再從直接影響就業(yè)層次、結(jié)構(gòu)的教育層面看，相較于普通高中、中等職校的在校女生數(shù)量而言，2010-2014年間，普通高校的在校女生的比重一直領(lǐng)先，而且以平均53.136%，不低于52.55%的比重，遠(yuǎn)超男生。
B
在決策和管理領(lǐng)域表現(xiàn)滯后
盡管，廣東女性就業(yè)量拔得全國頭籌，而且層次較高的高等教育女性數(shù)量更是過半。然而，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，婦女在參與決策和管理領(lǐng)域尤其是參與基層組織、企業(yè)管理目標(biāo)進(jìn)展方面仍表現(xiàn)較為滯后，部分?jǐn)?shù)據(jù)甚至出現(xiàn)了倒退。
以女性在人大、政協(xié)、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子數(shù)量為例，2014年婦女在各級人大代表、政協(xié)委員以及人大、政協(xié)常委中的比例比換屆前的2010年普遍有所提高，也普遍達(dá)到了婦女發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)“逐步提高”的要求。但是，女性占比均不足三成。
尤其是。婦女參與村、居委民主管理的比例對比目標(biāo)仍有較大差距。2014年是換屆年份，換屆后的村委會成員中女性比例、村委會主任中女性比例分別為23.05%和2.99%，比2010年分別提高5.75個和0.75個百分點，但對比換屆前的2013年村委會成員中女性比例卻下降了1.34個百分點，村委會主任中女性比例也只是略有上升。
此外，婦女參與企事業(yè)單位決策和管理的比例有待提高。2014年廣東省企業(yè)董事會中女職工董事占職工董事的比重、企業(yè)監(jiān)事會中女職工監(jiān)事占職工監(jiān)事的比重、職工代表大會中女性比例、教職工代表大會中女性代表比例分別為19.4%、30.16%、32.8%和38.4%，與2010年相比，只有第一項指標(biāo)提高了0.6個百分點，而其他3項指標(biāo)分別下降了14.53、3.8、3.55個百分點，距離規(guī)劃要求的“逐步提高比例”的目標(biāo)均有明顯差距。
專家解讀
與女性特質(zhì)及分工角色有關(guān)
相較于女性教育層次、就業(yè)數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升而言，女性在決策和管理領(lǐng)域尤其是參與基層組織、企業(yè)管理目標(biāo)進(jìn)展方面則不太理想。這到底是為什么呢？
廣州市社會科學(xué)院高級研究員彭澎表示，這與女性本身的特質(zhì)及社會分工角色直接相關(guān)。他指出，女性一方面爭強(qiáng)好勝的個性比較弱，另一方面，要承擔(dān)生育、照料家庭等角色。他還補(bǔ)充道，職場招聘盡管表面上看是不存在歧視的，但是因為女性有生育、家庭等壓力，企業(yè)從用工成本上衡量，女性就業(yè)不如男性容易。但他也指出，這并非廣東現(xiàn)象，而是全國普遍的現(xiàn)象。
全國人大代表黃細(xì)花女士表示，這與女性通常更多將重心放在家庭上有關(guān)，男性可能更多專注于事業(yè)。
但她也指出，女性在決策管理層面并非毫無優(yōu)勢?！芭愿鼮榧?xì)膩，通常將家庭放在首位，就會更多關(guān)注老百姓的生活，而男性更偏愛政治、經(jīng)濟(jì)等等較為宏觀、上層的議題。二者正好可以相互補(bǔ)充?！彼宰陨頌槔捎谧陨砀P(guān)注生活，所以在類似于民工的政治議題上，她就會注意到民工生活質(zhì)量、生活設(shè)施、福利待遇等層面的問題，對于制度層面的問題就相對注意較少。
黃細(xì)花指出，女性要在職場中獲得優(yōu)勢的地位，除了認(rèn)真做好本職工作，保持一顆順其自然的心態(tài)至關(guān)重要。此外，必須不斷提升知識層面，要胸懷寬廣，保持大方姿態(tài)，才能夠更快地融入職場決策層。
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