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　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年秋季白領跳槽指數(shù)調研報告》，數(shù)據(jù)表明有六成白領已經(jīng)完成跳槽或正在計劃跳槽。

　　調查顯示，白領們已經(jīng)在秋季出現(xiàn)了跳槽的小高峰，北京地區(qū)已經(jīng)有13.7%的白領完成了跳槽，正在辦理入職或離職手續(xù)，另外有四成白領已經(jīng)更新了簡歷，三成的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅占一成。

　　白領跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，上下級關系的和諧以及追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因。

　　北京地區(qū)的白領們對企業(yè)文化較為看重。也開始更多地關注工作與生活的平衡。尤其是個性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加，雇主們也應該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。

　　調查還顯示，超過五成的北京白領表示對于2015年年終獎非常沒有信心或沒有信心，僅18.1%的白領表示對年終獎非常有信心或有信心。信心指數(shù)為2.24，略高于全國平均水平。

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