新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳全力促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
強化政策落實，為民營經(jīng)濟發(fā)展紓困解圍。一是加大助企紓困力度，延續(xù)實施階段性降費率政策及失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對不裁員、少裁員的企業(yè)，繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，助力兜住、兜準、兜牢民生底線。今年1-9月，共為18.06萬家參保單位階段性降低失業(yè)保險費率減負；為8.58萬戶企業(yè)穩(wěn)崗返還資金。二是繼續(xù)推行“政策找企、免申即享”經(jīng)辦模式，充分借助信息化手段，運用后臺智能大數(shù)據(jù)對比，精準篩查符合享受穩(wěn)崗返還政策條件的企業(yè)，主動彈窗告知穩(wěn)崗返還資金用途，經(jīng)確認后直接將待遇資金發(fā)放至企業(yè)賬戶，實現(xiàn)惠企紅利“免申報、零跑腿、快享受”。
優(yōu)化就業(yè)服務，為民營經(jīng)濟發(fā)展引才招聘。依托中國新疆人才網(wǎng)搭建供需交流平臺，以民營企業(yè)、中小微企業(yè)、個體工商戶為重點，組織開展民營企業(yè)服務月專項活動，全區(qū)累計舉辦線下招聘會266場次，參會招聘單位5549家，解決企業(yè)招聘42329人，達成就業(yè)意向16649人次，為企業(yè)提供用工指導7037次，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料4.9萬余份。組織開展百日千萬專項招聘活動，全區(qū)累計舉辦線下招聘會772場次，1.6萬家用工單位發(fā)布招聘崗位21.5萬個，吸引20.3萬人次求職者參加活動，5.9萬人次初步達成就業(yè)意向。
強化人才支撐，為民營經(jīng)濟發(fā)展匯聚動力。一是組織實施“天山英才”培養(yǎng)計劃新疆工匠項目，聚焦自治區(qū)“九大產(chǎn)業(yè)集群”，按照向南疆傾斜、向一線技能人才傾斜、向青年人才傾斜、支持自貿(mào)區(qū)發(fā)展的原則，組織開展項目評審工作。二是組織實施“天池英才”引進計劃。印發(fā)《自治區(qū)“天池英才”引進計劃實施細則（試行）》，進一步規(guī)范我區(qū)高層次人才引進工作。三是拓寬民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。設(shè)立職稱申報受理服務點，開展民營企業(yè)職稱評審資料申報流程培訓，確保民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評審。指導烏魯木齊市、伊犁州、昌吉州、巴州、喀什地區(qū)、阿克蘇地區(qū)等6個地（州、市）開展民營企業(yè)專項職稱認定、評審工作。截至目前，評審通過3391人。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為民營經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。一是開展電子勞動合同推廣應用專項行動。幫助民營企業(yè)解決勞動合同簽署、管理難題，推動勞動合同無紙化、電子化，勞動合同簽訂更為快捷便利。截至目前，全區(qū)共簽訂電子勞動合同91萬余份。二是協(xié)同推進集體協(xié)商工作。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方力量，由人社、工會、企聯(lián)和工商聯(lián)抽調(diào)人員組建培育服務團隊，對申報和諧勞動關(guān)系的企業(yè)進行“勞動用工體檢”，幫助企業(yè)補齊短板，改進弱項，促進企業(yè)規(guī)范用工。三是規(guī)范使用新疆勞動保障智慧監(jiān)察系統(tǒng)，面向社會公布重大勞動保障違法行為33件、將20家企業(yè)納入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，形成“一處違法、處處受限”的有力震懾。依托新疆農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺，加強對工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)勞動用工的監(jiān)管。截至目前，4150個開工項目已納入監(jiān)管平臺。
內(nèi)容來源：新疆維吾爾自治區(qū)人力資源社會保障廳
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