9月23日，上海市人社局官方微信發(fā)布2023年企業(yè)技能人才市場工資價位。據統(tǒng)計，2023年該市企業(yè)技能人才年平均工資16.88萬元，同比增長4%，近五年技能人才工資均呈增長態(tài)勢，優(yōu)秀高技能人才工資超過專業(yè)技術和管理人員。
近年來，多地推動強化技能人才的價值激勵導向。除上海外，其他地方的技能人才薪資情況如何？各地還有哪些針對性舉措？
技能人才年均工資近五年增長32%
上海統(tǒng)計數據顯示，技能人才年平均工資近五年增長32%。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資增長量分別為4.09、3.13、4.22、5.90和3.48萬元，增幅分別為20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。
同時，技能等級越高，工資水平越高。從工資中位數看，首席和特級技師工資是初級工3.1倍。
先導產業(yè)技能人才工資增長強勁
三大先導產業(yè)優(yōu)秀高技能人才年工資增長強勁。其中，“人工智能”產業(yè)高技能人才年工資高位數為33.08萬元，增幅9.9%；“生物醫(yī)藥”產業(yè)高技能人才年工資高位數為27.09萬元，增幅16.4%；“集成電路”產業(yè)高技能人才年工資高位數為20.39萬元，增幅18.6%。
此外，“制造業(yè)”等行業(yè)高技能人才年工資中位數均超技能人才平均數。
優(yōu)秀高技能人才工資超專業(yè)技術和管理人員
值得注意的是，此次上海公布數據顯示，優(yōu)秀高技能人才工資超過專業(yè)技術和管理人員。
例如，初、中、高級工年工資高位數為27.51萬元，比初級職稱專業(yè)技術人員中位數（15.54萬元）高11.97萬元；初、中級工高位數26.80萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數（14.81萬元）高11.99萬元。
急需緊缺工種技能人才更“吃香”
急需緊缺職業(yè)（工種），高技能人才工資較高，更“吃香”。
為加強技能人才隊伍建設，培育引進急需緊缺高技能人才，上海聚焦三大先導產業(yè)和重點行業(yè)，發(fā)布2024年急需緊缺高技能人才職業(yè)（工種）目錄，向目錄內職業(yè)（工種）提供人才引進等政策支持，并加大相關高技能人才培育力度。
對照目錄，高技能人才年工資中位數位列前三的是“動畫制作員”（46.03萬元）“全媒體運營師”（37.04萬元）和“半導體芯片制造工”（33.24萬元）。
蘇州公布6類漲薪明顯技能人才
《工人日報》小編注意到，今年9月初，蘇州人社部門也發(fā)布了2023年度蘇州市技能人才薪酬調查信息，覆蓋技能密集型重點企業(yè)1296家，涉及技能職工人數超過9萬人，涵蓋45個具有代表性的技能工種，以確保調查結果的廣泛性與具體性。
調查信息顯示，6類崗位薪資漲幅較為明顯，其中計算機程序設計員（中級工）崗位年薪范圍在10萬元至20萬元，薪資漲幅為34%；手工木工（高級工）、汽車維修工（高級技師）、設備點檢員（高級工）、化纖后處理工（初級工）、機械設備安裝（高級工）等5類崗位薪資漲幅在19%至27%之間。
技能人才“技長薪漲”，與國家與地方出臺的各類針對性舉措密切相關。
引導企業(yè)提升技能人才待遇
近年來，國家陸續(xù)出臺實施《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等，引導企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導向。
這些政策有力地促進了技能人才待遇的提高，優(yōu)化了技能人才的成長成才環(huán)境。
廣東健全技術工人薪酬激勵機制
近日，廣東省總工會牽頭，與省協(xié)調勞動關系三方委員會其他各成員單位聯(lián)合制定實施《關于開展集體協(xié)商健全技術工人薪酬激勵機制的指導意見》（以下簡稱《意見》），鼓勵企業(yè)以提高技術工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協(xié)商，引導廣大技術工人主動提升技能水平、積極開展技術創(chuàng)新。
《意見》明確四個協(xié)商重點：一是協(xié)商技術工人薪酬分配制度；二是協(xié)商技術工人成長激勵機制；三是協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵機制；四是協(xié)商福利待遇和津補貼標準。
浙江臺州為“以技提薪”立法
今年3月，浙江省十四屆人大常委會第九次會議批準《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），于今年7月1日起施行，這是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規(guī)。
《規(guī)定》聚焦技術工人群體最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇、社會待遇四大領域，對有關各方的權利義務作了規(guī)定。從此，臺州134萬技術工人“以技提薪”有法可依。
技高者“多勞多得”需全社會參與
今年7月3日，《浙江日報》發(fā)表評論文章《讓技高一籌者薪高一檔》，該文提到，讓技能人才“勞有所得”，需要“真金白銀”的投入。長期來看，這有利于企業(yè)吸引和留住人才，提高核心競爭力。
此外，讓技高者“多勞多得”，不只是企業(yè)的責任，也需要全社會的“陽光雨露”。比如，浙江正在打造具有全國影響力和示范引領性的省域技能型社會，布局建設覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”，實施先進制造業(yè)技能強基、數字高技能人才倍增等行動，將為技能人才的快速成長提供支撐。同時，全社會也要轉變教育、就業(yè)觀念，持續(xù)營造尊重技能人才的社會氛圍。
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