為貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進婦女就業(yè)，以婦女高質(zhì)量充分就業(yè)為新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展賦能增效，近日，山東省人力資源和社會保障廳、省婦聯(lián)聯(lián)合下文，在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。
山東省人社廳和省婦聯(lián)要求各地要加大“媽媽崗”政策支持。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)育兒婦女的就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力強、安置育兒婦女數(shù)量多的企業(yè)清單，納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。用好零工市場、就業(yè)驛站等服務(wù)網(wǎng)點，開展崗位收集、技能培訓、送工上崗“一鏈式服務(wù)”。
山東省要求，要擴展“媽媽崗”崗位開發(fā)設(shè)置，動員各級、各部門（單位）充分挖掘本轄區(qū)、本行業(yè)“媽媽崗”的開發(fā)潛力，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位采取彈性工作方式，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。
山東省將強化“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)供給。依托婦聯(lián)系統(tǒng)媒體矩陣、公共招聘平臺等大力宣傳，提高社會各界對設(shè)置“媽媽崗”重要性的認識，選樹一批“媽媽崗”設(shè)置單位和優(yōu)秀員工典型，通過多角度、全方位的宣傳，塑造更加包容、各方支持的社會環(huán)境，為育兒婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。加強平臺服務(wù)，通過組織專場招聘、開展直播帶崗、搭建“媽媽崗”用工余缺調(diào)劑平臺等方式，多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實現(xiàn)就業(yè)。加強育兒服務(wù)，納入“媽媽崗”名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護場所，為接送兒童上下學提供便利條件。
此外，山東省將加強“媽媽崗”員工技能培訓，積極鏈接發(fā)動各方資源力量，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平，并要求各級人力資源社會保障部門關(guān)注“媽媽崗”勞動權(quán)益保障，引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。
內(nèi)容來源：中國婦女報
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