陜西省人社系統(tǒng)把“人社工作進園區(qū)”作為推動高質(zhì)量發(fā)展的總牽引、總抓手，堅持面向產(chǎn)業(yè)鏈、面向重點項目、面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)，全力推進人社干部、惠企政策、高效服務、信息平臺進園區(qū)、進企業(yè)，出臺了一系列惠企利企政策，推出一系列便企助企措施，以更加主動、更加精準的人社工作服務，為陜西省高質(zhì)量發(fā)展提供有效支撐。
一是推動政策宣傳落地。通過設立人社服務專員制度，開展“人社政策進園區(qū)”“社保服務進萬家”等主題宣講活動，通過發(fā)放人社惠企政策服務包、打造線上線下快捷查詢辦事平臺，積極宣傳落實政策，推動人社惠企政策應知盡知、應享盡享。
二是強化用工服務保障。健全產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)用工常態(tài)化監(jiān)測和聯(lián)系服務制度，建立缺工快速響應機制，通過暢通招聘求職信息發(fā)布渠道、開展園區(qū)企業(yè)專場招聘會、鼓勵園區(qū)企業(yè)創(chuàng)建實習實訓基地和申報就業(yè)見習單位等方式，全力保障重點企業(yè)招工引才。
三是促進職業(yè)技能提升。圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化專業(yè)設置，深化產(chǎn)教融合、校企合作，增強技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的匹配度。全面推行企業(yè)技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導企業(yè)強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇相掛鉤。
四是加大人才支持力度。編制發(fā)布《陜西省24條制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才目錄》，為重點產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化升級提供數(shù)據(jù)支撐和科學依據(jù)。加強博士后工作平臺建設，支持民營企業(yè)設立博士后科研工作站和創(chuàng)新基地。落實落細“三項改革”舉措，深入推進工程系列技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才職稱評審工作。
五是優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。推進企業(yè)和人員參保“一網(wǎng)通辦”，加快推進養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)等業(yè)務跨區(qū)域通辦。加快推進養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社保信息系統(tǒng)一體化建設，逐步實現(xiàn)社保經(jīng)辦受理系統(tǒng)融合、服務數(shù)據(jù)共享，事項、標準、流程統(tǒng)一。
六是指導企業(yè)規(guī)范用工。深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動，強化勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設，指導幫助企業(yè)在內(nèi)部構(gòu)建和諧勞動關系。加強勞動爭議預防指導，實施百家仲裁院聯(lián)系千企服務活動，推動矛盾源頭化解。
七是完善信息服務平臺。優(yōu)化“秦云就業(yè)”動態(tài)精準就業(yè)服務系統(tǒng)，完善政策、信息發(fā)布以及企業(yè)訴求響應等服務功能。積極協(xié)調(diào)相關部門，推進數(shù)據(jù)共建共享，積極推動信息化服務系統(tǒng)觸角延伸至各產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
內(nèi)容來源：陜西省人力資源社會保障廳
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