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近日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2024職場生存洞察》（以下簡稱洞察），數(shù)據(jù)顯示，2024上半年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)求職壓力居高不下，人才供需比達(dá)到1.97，相當(dāng)于2個(gè)人競爭1個(gè)崗位。求職壓力也讓職場人心態(tài)趨于求穩(wěn)。面對不合理的工作分配等問題時(shí)，68%的職場人會選擇“表現(xiàn)積極”。當(dāng)薪資福利減少，44%職場人自動(dòng)縮短工時(shí)。

人才供需比1.97，2個(gè)人爭奪1個(gè)崗位

《洞察》顯示，近三年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)求職競爭壓力居高不下。2022年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體的人才供需比為1.29，到2023年攀升至1.98，直逼2.00的大關(guān)，接近于兩個(gè)人搶一個(gè)崗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。

同時(shí)，不同世代職場人工作穩(wěn)定性差異明顯，年輕一代的平均任職時(shí)間明顯短于年長一代。70后職場人的平均司齡為6.32年，80后則下降至3.68年，90后，該數(shù)據(jù)縮短至1.98年。

當(dāng)薪資福利減少，44%職場人自動(dòng)縮短工時(shí)

雖然多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)狀況尚可，但工作性價(jià)比失衡?！抖床臁凤@示，8成職場人收入足以覆蓋支出，同時(shí)，超8成職場人認(rèn)為自己的工作性價(jià)比低，22%的職場人甚至認(rèn)為自己工作的收入與付出完全不成正比，工作強(qiáng)度遠(yuǎn)超薪資。

面對薪資福利降低，職場人的應(yīng)對策略也各有不同。44%職場人表現(xiàn)“薪貧氣和”，選擇自動(dòng)縮短工時(shí)，僅有12.51%考慮離職。在消費(fèi)方面，如果收入減少，52%的職場人選擇控制消費(fèi)。24%會保住生活質(zhì)量，控制大額支出。

面對不公平，68%職場人選擇“表現(xiàn)積極”

職場人在面對不合理的工作分配、背低績效等諸多不公平時(shí)往往選擇“表現(xiàn)積極”?！抖床臁凤@示，面對不合理的工作，68%的職場人會選擇“表現(xiàn)”積極，面對不公平的績效結(jié)果，仍有31%的職場人選擇繼續(xù)積極努力。

而職場新人在“積極”的表面之下，出現(xiàn)了“積極怠工”的新特征。根據(jù)《洞察》的調(diào)研，在面對不合理的工作安排時(shí)，工作3年以下的職場人更傾向于回避沖突、假裝積極、實(shí)際怠工。面對不公平的績效結(jié)果，約1/4的職場新人更傾向于表演努力，實(shí)際敷衍。

9成職場人愿“聽勸” ，職場新人更聽網(wǎng)友勸

當(dāng)職場人面臨挑戰(zhàn)時(shí)，更傾向于在社交平臺上“聽勸”?！抖床臁凤@示，近9成職場人愿意“聽勸”，其中工作不滿1年的職場新人更愿意聽網(wǎng)友勸，在所有職場人中占比更高，占比近一半。相對于領(lǐng)導(dǎo)、專家、家人的建議，網(wǎng)友們的“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”更接地氣，尤其是同行同職位者的“解題思路”更具針對性，這也是 “互聯(lián)網(wǎng)原住民”一代對網(wǎng)絡(luò)集體智慧的信任。

內(nèi)容來源：工人日報(bào)客戶端