英才網(wǎng)聯(lián)今年年初推出的調(diào)查顯示，83%受訪者春節(jié)后準(zhǔn)備跳槽。如今，幾個月過去，跳槽的職場人是否已經(jīng)華麗轉(zhuǎn)型？對跳槽后的新工作又是否滿意？為此，英才網(wǎng)聯(lián)特推出“職場人跳槽滿意度大調(diào)查”，了解跳槽后的職場人的工作現(xiàn)狀。
接受本次問卷調(diào)查的人中，男性占67%，女性占33%。工作3-5年的職場中人最多，占33%；工作1-2年的職場新人其次，占27%；工作5-8年和8年以上的職場老人分別占20%。調(diào)查結(jié)果顯示，超過一半的受訪者對跳槽后的工作很滿意或比較滿意，不滿意和很不滿意的占41%；78%的受訪者兩年或者更長時間跳一次槽，其中薪酬和職業(yè)發(fā)展是影響職場人跳槽與否和跳槽后滿意度的關(guān)鍵因素。
職場人跳槽更為理性
78%受訪者兩年或更久跳一次槽
在過去的黃金跳槽求職季有27%和9%的受訪者在近3個月和6個月之內(nèi)跳過槽，更多的受訪者經(jīng)歷了更長時間的準(zhǔn)備和思考，31%的受訪者最近一次跳槽是1-3年內(nèi)，更長時間的3-5年和5年以上則分別占14%和2%。
“你平均多久跳一次槽？”的調(diào)查結(jié)果或許更能說明問題。一年多次跳槽的受訪者只有1%，兩年、三年甚至更長時間跳一次槽的受訪者則分別有34%、11%、20%、，從來沒有跳過槽的受訪者也有13%。
英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，一些職場人的學(xué)科專業(yè)背景不是很強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃也不明確，所以幾年內(nèi)，換過多個不同方向的崗位。有這類工作經(jīng)歷的求職者在找工作時，會給HR留下不好的印象，求職失敗的可能性大。跳槽時間間隔雖不能完全代表求職者對工作的態(tài)度，但如果短時間內(nèi)頻繁跳槽，勢必會讓企業(yè)對求職者這一次的擇業(yè)態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。而兩到三年以上，正是HR比較能接受的時間范圍，充分說明如今的職場人在經(jīng)歷了市場的考驗后，面對機(jī)會和誘惑更為理性。
薪酬和職業(yè)發(fā)展是職場人跳槽主因
也是影響跳槽滿意度的關(guān)鍵因素
據(jù)“你跳槽的原因是什么？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，薪酬福利始終是職場人跳槽的首要因素，選擇“對薪酬不滿意”和“公司制度不合理，沒有年終獎或年假等”的受訪者分別占24%和7%。另外一個重要考量因素是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇“職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，升遷受阻”、“與自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符”和“有更好的機(jī)會”的受訪者分別占13%、9%和5%。其他因素，如工作環(huán)境、交通條件、公司人際關(guān)系等也是職場人決定十分跳槽的很重要的因素。
影響職場人跳槽的因素如此之多，那么職場人在跳槽前所關(guān)注的這些要素在跳槽后是否得到了滿足？據(jù)“你對跳槽后的工作是否滿意？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，超過一半的受訪者對跳槽后的工作很滿意或比較滿意，不滿意和很不滿意的有41%。
而據(jù)“你對跳槽后的工作最滿意的地方是什么？”和“你對跳槽后的現(xiàn)狀不滿意的原因是什么？”兩項調(diào)查結(jié)果顯示，薪酬福利是影響職場人跳槽滿意度的首要因素，表示滿意的受訪者中有22%表示最滿意“薪酬高，福利好”，而不滿意的受訪者中有21%因“對薪酬不滿意”而不滿跳槽后的工作。
另一個跳槽時關(guān)注的因素——職業(yè)發(fā)展問題，在這兩項調(diào)查中也展現(xiàn)的很明顯。21%的受訪者因“得到更好的發(fā)展機(jī)會”而很滿意跳槽后的工作，同時11%的受訪者因“跳槽后的職位與自己的個性不匹配”而不滿意。
其他影響因素中，工作環(huán)境氣氛、人際關(guān)系、工作壓力這三項，滿意的受訪者分別占15%、10%、11%，不滿意的受訪者分別占20%、17%、11%。
跳槽不滿意49%受訪者會努力適應(yīng)新公司
專家提醒職場人把握跳槽節(jié)奏很重要
據(jù)“跳槽后不滿意，你會怎么做？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，49%的受訪者會努力適應(yīng)新公司，40%的受訪者會繼續(xù)跳槽，只有1%的受訪者表示會吃“回頭草”。
英才網(wǎng)聯(lián)職場專家提醒，跳槽從某種程度上來說確實能夠為職場人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生向上的促進(jìn)作用，但太過頻繁也會造成反效果。因此把握好跳槽的節(jié)奏很重要。
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