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　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來了，悄悄地改變著人們生活與工作方式，企業(yè)人力資源管理或已融入到互聯(lián)網(wǎng)中，互聯(lián)網(wǎng)+HR，準(zhǔn)備好了嗎？

　　第一，互聯(lián)網(wǎng)讓員工交流溝通更順暢。大數(shù)據(jù)時(shí)代，每一個(gè)企業(yè)均是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)信息整合，每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的信息整合，企業(yè)與外界溝通也可通過互聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)展。企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)可在對大數(shù)據(jù)有效分析后，進(jìn)一步提高運(yùn)營效率。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)不同組織部門的員工也可以更加及時(shí)溝通與交流信息。

　　第二，互聯(lián)網(wǎng)促新興福利不斷增多。企業(yè)員工福利創(chuàng)新。傳統(tǒng)企業(yè)，給員工的福利主要是漲薪，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一些新的福利也能夠起到一定激勵(lì)效果。除了提高工資外，比如帶薪休假，家人體驗(yàn)日、員工免費(fèi)節(jié)假日午餐、員工孩子小飯桌與上下學(xué)免費(fèi)接送、員工父母的老年人健康保健與健身集體活動(dòng)等。比如公司后勤服務(wù)，餐廳、洗衣房、上下班班車、休息室、健身房，公司免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等等。在企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)，還可以推出對不同員工的個(gè)性化福利。許多新興福利或更容易受到年輕人的青睞。

　　第三，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)讓培訓(xùn)多樣化更靈活。企業(yè)員工培訓(xùn)更加多樣化，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工有更加靈活的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，可以選擇周末、集中一兩個(gè)月，或者休息時(shí)間碎片時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，在規(guī)定培訓(xùn)時(shí)期內(nèi)，完成培訓(xùn)內(nèi)容與達(dá)到考核要求即可。與傳統(tǒng)培訓(xùn)不同，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工培訓(xùn)可以更多樣化，時(shí)間更靈活，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工培訓(xùn)不一定要坐車到培訓(xùn)中心或培訓(xùn)學(xué)校，只需每個(gè)人隨身攜帶一個(gè)終端接收網(wǎng)絡(luò)課堂與教材就可以。

　　第四，互聯(lián)網(wǎng)讓人才供應(yīng)鏈更多元。企業(yè)招聘人才時(shí)，不再是只有傳統(tǒng)人才供應(yīng)渠道，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，企業(yè)選拔人才有更多元化的渠道，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)可以更快速、更精準(zhǔn)地找到合適人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要。

　　第五，互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)考核過程成本減少。比如，企業(yè)人力資源部門做一份員工問卷調(diào)查，過去呢，會(huì)打印問卷，分發(fā)到每個(gè)部門，再分發(fā)到每個(gè)員工，填寫完后，再依次遞交，統(tǒng)計(jì)，評分，打分，做綜合計(jì)算。而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了，整個(gè)問卷考核過程只需一小會(huì)兒，每個(gè)員工進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)填表提交即可，也省去了紙張的費(fèi)用。

　　第六，互聯(lián)網(wǎng)讓用戶體驗(yàn)及時(shí)反饋。企業(yè)不僅有內(nèi)部交流平臺(tái)，而且企業(yè)與供應(yīng)商與用戶的交流也更加便捷，一方面，可以獲得更好的供貨渠道信息，一方面，顧客有什么需求，或者對產(chǎn)品使用有什么好想法，也可以更及時(shí)反饋，把好想法反饋到生產(chǎn)運(yùn)營部門，有利于進(jìn)一步升級(jí)產(chǎn)品提高服務(wù)。

　　第七，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源不僅精通業(yè)務(wù)而且跨部門思維，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)很難適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)人力資源部門員工也可以通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)其他部門的專業(yè)知識(shí)，不僅熟悉本專業(yè)知識(shí)，而且對各個(gè)部門相關(guān)學(xué)科知識(shí)也熟悉或掌握，進(jìn)一步拓展思維，掌握跨不同部門的專業(yè)知識(shí)。

　　第八，互聯(lián)網(wǎng)提升企業(yè)文化，比如同事微信圈，員工內(nèi)部刊物、郵件，交流內(nèi)容也讓員工對業(yè)務(wù)多一些交流或探討，企業(yè)內(nèi)部集體活動(dòng)、集體訂購、分發(fā)物品、慶祝節(jié)日、互相點(diǎn)贊等，互聯(lián)網(wǎng)也或讓企業(yè)文化進(jìn)一步提升。

　　互聯(lián)網(wǎng)來了，或給企業(yè)人力資源管理者帶來新思維。

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