第一個故事：合格率的檢查
二戰(zhàn)期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠家負責人說他們竭盡全力了，99.9%已是極限，除非出現(xiàn)奇跡。軍方（也有人說是巴頓將軍）就改變了檢查制度，每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個，讓廠家負責人親自跳傘檢測。從此，奇跡出現(xiàn)了，降落傘的合格率達到了百分之百。
第二個故事：付款方式
英國將澳洲變成殖民地之后，因為那兒地廣人稀，尚未開發(fā)，英政府就鼓勵國民移民到澳洲，可是當時澳洲非常落后，沒有人愿意去。英國政府就想出一個辦法，把罪犯送到澳洲去。這樣一方面解決了英國本土監(jiān)獄人滿為患的問題，另一方面也解決了澳洲的勞動力問題，還有一條，他們以為把壞家伙們都送走了，英國就會變得更美好了。
英國政府雇傭私人船只運送犯人，按照裝船的人數(shù)付費，多運多賺錢。很快政府發(fā)現(xiàn)這樣做有很大的弊端，就是罪犯的死亡率非常之高，平均超過了百分之十，最嚴重的一艘船死亡率達到了驚人的百分之三十七。政府官員絞盡腦汁想降低罪犯運輸過程中的死亡率，包括派官員上船監(jiān)督，限制裝船數(shù)量等等，卻都實施不下去。
最后，他們終于找到了一勞永逸的辦法，就是將付款方式變換了一下：由根據(jù)上船的人數(shù)付費改為根據(jù)下船的人數(shù)付費。船東只有將人活著送達澳洲，才能賺到運送費用。
新政策一出爐，罪犯死亡率立竿見影地降到了百分之一左右。后來船東為了提高生存率還在船上配備了醫(yī)生。
第三個故事：互助與共贏的天堂
有一位行善的基督教徒，去世后向上帝提出一個要求，要求上帝領去參觀地獄和天堂，看看究竟有什么區(qū)別。
到了地獄，看到一張巨大的餐桌，擺滿豐盛的佳肴。
心想：地獄生活不錯嗎？過一會兒，用餐的時間到了，只見一群骨瘦如柴，奄奄一息的人圍坐在香氣四溢的肉鍋前，只因手持的湯勺把兒太長，盡管他們爭著搶著往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又饞又急又餓。上帝說，這就是地獄。
他們走進另一個房間，這里跟地獄一般無二，同樣飄溢著肉湯的香氣，同樣手里拿著的是特別長的湯勺。
但是，這里的人個個紅光滿面，精神煥發(fā)。
原來他們個個手持特長勺把肉湯喂進對方嘴里。
上帝說，這就是天堂。
第四個故事：老板發(fā)獎金
公司決定給小王獎勵13萬元年終獎，總經(jīng)理想了一下，決定把發(fā)獎金的方式改一下。
總經(jīng)理把小王叫到辦公室，說：“由于本年度你工作業(yè)績突出，公司決定獎勵你10萬元！”小王非常高興，謝過剛要出門，只聽總經(jīng)理說：“你等一下，我問你件事。今年你有幾天在家，陪你妻子多少天？”小王回答說：“今年我在家不超過10天?！笨偨?jīng)理拿出1萬元遞到小王的手中，說：“這是獎給你妻子的，感謝她對你工作無怨無悔的支持?！?/span>
總經(jīng)理繼續(xù)問道：“你兒子多大了，你今年陪他幾天？”小王說：“兒子不到6歲，今年我沒好好陪過他?！笨偨?jīng)理又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上，說：“這是獎給你兒子的，告訴他，他有一個偉大的爸爸。”小王此時已是熱淚盈眶。
小王剛準備走，總經(jīng)理又問道：“今年你和父母見過幾次面，盡到當兒子的孝心了嗎？”小王難過地說：“一次面也沒見過，只是打了幾個電話?！笨偨?jīng)理說：“我要和你一塊去拜見伯父、伯母，感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了如此優(yōu)秀的人才，并代表公司送給他們1萬元?！毙⊥醮藭r再也控制不住自己的感情，哽咽著對總經(jīng)理說：“多謝公司對我的獎勵，我今后一定會更加努力?！?/span>
第二年，小王工作出色，為公司帶來的盈利甚至超過了前一年。
同一件事，采用不同的方法，得到的效果也會截然不同。
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