2月26日，湖北省人社廳聯(lián)合省總工會、省法院召開“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審銜接工作會商會，研究謀劃湖北2024年勞動爭議裁調(diào)審銜接工作，提升勞動爭議多元化解質(zhì)效，合力構建和諧勞動關系。
會上，參會人員分別就2023年“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接、“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接、裁審對接、裁審一致性等工作開展情況進行總結發(fā)言，并圍繞如何謀劃“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審銜接工作進行深入交流討論。
會議認為，近年來，湖北省人社廳、省總工會、省法院通過開展“人社+工會”“法院+工會”等系列對接工作，在探索勞動爭議多元化解、維護勞動者合法權益等方面取得了一系列積極成果。為進一步推動工作銜接，實現(xiàn)勞動爭議裁、調(diào)、審的深度融合，三方一致同意建立合作工作機制，落實季度聯(lián)席會議制度、開展聯(lián)合調(diào)研、集中會診疑難爭議案件、實行不定期庭審互聽。選取工作基礎較好的區(qū)縣開展試點，共同打造名人名企調(diào)解工作室，宣傳推廣試點經(jīng)驗；制定裁調(diào)審工作文件，會商出臺辦案指引，完善調(diào)解工作管理制度；利用信息化平臺實時共享數(shù)據(jù)信息，推送發(fā)布典型案例，共同舉辦業(yè)務培訓，聯(lián)合開展省際合作。全面夯實權責共擔、政策共謀、機制共建、制度共享的工作基礎，形成“1+1+13”的良好合作效應。
會議強調(diào)，推進“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審銜接工作是著眼于湖北省勞動人事關系發(fā)展特點，完善湖北省勞動人事爭議多元處理機制建設，深化源頭治理和提高調(diào)處效能的有力舉措。下一步，湖北省人社廳、省總工會、省法院將充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，推進基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設行動，開展全省勞動爭議多元化解經(jīng)典案例和新時代勞動領域“楓橋式工作法”評選活動，共同推動勞動爭議裁調(diào)審銜接工作走深走實，促進勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。
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