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近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳專場“回眸2023”主題新聞發(fā)布會召開。據(jù)發(fā)布會介紹，2023年，自治區(qū)人社部門保障和改善民生成效更加明顯，城鎮(zhèn)新增就業(yè)等28項年度目標(biāo)均超額完成，社會保險參保擴(kuò)面等6件“民生實事”圓滿完成。

一是堅定不移穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，就業(yè)基本盤越來越穩(wěn)。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，修訂了《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進(jìn)條例》，出臺了穩(wěn)就業(yè)政策若干措施全力促發(fā)展惠民生35條舉措，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.9萬人，完成年度計劃的109.4%。突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，強(qiáng)化重大項目用工需求對接，提高招聘活動頻次，加大就業(yè)幫扶力度，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到92.5%，失業(yè)人員再就業(yè)13.1萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)7.3萬人、農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)260.1萬人，較上年分別增加2.4萬人、0.4萬人、0.7萬人，“零就業(yè)”家庭保持動態(tài)清零，就業(yè)底線兜得更牢、勞動者“飯碗”端得更穩(wěn)。持續(xù)實施階段性降低工傷和失業(yè)保險費(fèi)率、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等助企紓困政策，兌現(xiàn)政策紅利42億元。開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)30.4萬人次。103個旗縣區(qū)建成零工市場123個，讓“路邊攬活”的靈活就業(yè)人員有了遮風(fēng)擋雨的暖心驛站。2023年12月，在全國又率先提前實施2024年事業(yè)單位招聘考試，釋放政策性崗位1萬余個。

二是多措并舉完善社會保障體系，民生安全網(wǎng)越織越密。全面落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，基金支付能力明顯增強(qiáng)，基金當(dāng)期收支結(jié)余130.4億元；年金制度覆蓋范圍逐步擴(kuò)大，啟動了個人養(yǎng)老金先行工作，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系取得積極成效。工傷、失業(yè)保險基金實現(xiàn)自治區(qū)級統(tǒng)收統(tǒng)支，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金在全國率先實現(xiàn)盟市級管理。深入實施全民參保計劃，全區(qū)參加基本養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險人數(shù)分別達(dá)到1747.7萬人、361.8萬人、329.3萬人，較2022年末分別增加53.9萬人、11.9萬人、20.9萬人，基本養(yǎng)老保險參保率提前完成“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)。為50.3萬名困難群眾代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費(fèi)。開展集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，開辟了改善籌資結(jié)構(gòu)、提高待遇水平的新路徑。完成了退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金和工傷保險待遇調(diào)標(biāo)工作。強(qiáng)化社保基金管理，落實人防、制防、技防、群防“四防”協(xié)同，推行社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦跨區(qū)域“同審統(tǒng)辦”改革，提高經(jīng)辦效能，防范管理風(fēng)險，守護(hù)好老百姓的“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

三是千方百計集聚激發(fā)人才活力，創(chuàng)新發(fā)展動力越來越足。實施技術(shù)技能人才引育提質(zhì)工程，明確26項人才政策措施，推動人才“勢能”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“動能”。圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和發(fā)展方向開展人才引進(jìn)工作，動態(tài)發(fā)布自治區(qū)高層次人才需求目錄12批次，自治區(qū)本級引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才469名，落實引進(jìn)高層次人才科研資金1億元，支持指導(dǎo)各盟市加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，各地舉辦引才活動117場，引進(jìn)人才1.4萬人。緊貼自治區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，爭取國家支持，新獲批博士后科研工作站2個、博士后科研流動站7個，增加了引聚和培育人才新平臺，全區(qū)博士后科研工作站、流動站累計達(dá)到69個。深化職稱制度改革，出臺25個系列、56個專業(yè)的職稱評審條件。持續(xù)下放職稱評審權(quán)，高級職稱自主評審單位達(dá)到71家。全面實施農(nóng)牧民職稱評審，讓更多“土專家”“田秀才”脫穎而出，在鄉(xiāng)村振興中大顯身手。深入實施“技能內(nèi)蒙古行動”，培育高技能人才5.9萬人，評出特級技師50人、首席技師16人，領(lǐng)軍型高技能人才隊伍進(jìn)一步壯大。加強(qiáng)市場化人才服務(wù)能力建設(shè)，呼和浩特、包頭兩家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園被認(rèn)定為自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)園。積極落實旗縣以下事業(yè)單位職員等級晉升制度，發(fā)揮“定向崗位”在基層事業(yè)單位引才聚才中的積極作用，1.4萬名基層事業(yè)單位管理人員晉升崗位，1.2萬人聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位。制定全國首個針對專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作的地方標(biāo)準(zhǔn)，成功打造“蒙”字號人事考試服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化品牌。

四是全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，勞動關(guān)系越來越和諧。推進(jìn)新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，認(rèn)定和諧勞動關(guān)系單位3301家、工業(yè)園區(qū)18家，全面推行電子勞動合同應(yīng)用，簽訂電子勞動合同20.5萬份，服務(wù)企業(yè)5000余家，勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)邁出新步伐。踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，積極化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，培育自治區(qū)級金牌調(diào)解組織90家、新業(yè)態(tài)勞動爭議調(diào)解組織13家，開展“流動仲裁庭”下沉基層活動，調(diào)解成功率76.7%、仲裁結(jié)案率99.1%，勞動人事爭議調(diào)解仲裁質(zhì)效顯著提升。提請自治區(qū)人民政府印發(fā)《關(guān)于做好保障農(nóng)牧民工工資支付工作的若干措施》，升級根治欠薪線索反映平臺，扎實開展貫穿全年的預(yù)防整治拖欠農(nóng)牧民工工資專項行動，嚴(yán)格落實“雙駐雙查”、限時辦理等制度，農(nóng)牧民工欠薪案件保持動態(tài)清零。

五是加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，群眾滿意度越來越高。制定《全區(qū)人社系統(tǒng)優(yōu)化招商引資營商環(huán)境的若干措施》，從助力企業(yè)招才引智、幫助企業(yè)紓困解難、服務(wù)企業(yè)便捷高效等方面提出了10條具體舉措，創(chuàng)新開展人社干部“手拉手結(jié)對聯(lián)系基層”“走基層送政策”“走企業(yè)訪需求”“走流程優(yōu)服務(wù)”活動，全區(qū)人社系統(tǒng)1909名人社服務(wù)專員，聯(lián)系服務(wù)企業(yè)1.6萬家，回應(yīng)訴求4200余條，幫助企業(yè)解決用工7.5萬人，竭力當(dāng)好服務(wù)企業(yè)發(fā)展的“貼心人”。大力推進(jìn)“網(wǎng)上辦”“掌上辦”“一窗辦”，推出“員工入職”“退休辦理”等6個“一件事一次辦”，企業(yè)和群眾辦事越來越便捷。積極推動人社公共服務(wù)與基層社會治理融合互促，將與群眾密切相關(guān)的76項高頻服務(wù)事項下沉到嘎查村、社區(qū)和157個社銀合作網(wǎng)點(diǎn)。

2023年12月25日，人力資源社會保障部與內(nèi)蒙古自治區(qū)政府簽署了《共同推動內(nèi)蒙古人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議》，確定了57條具體合作事項，將有力推動內(nèi)蒙古人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。下一步，自治區(qū)人社部門將加強(qiáng)人力資源開發(fā)和利用，扎實推進(jìn)“人力資源社會保障工作鞏固拓展年”，深化黨建引領(lǐng)提質(zhì)、就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)、社會保障改革提質(zhì)、技術(shù)技能人才引育提質(zhì)、勞動關(guān)系治理提質(zhì)、政務(wù)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)提質(zhì)、風(fēng)險防控筑堤提質(zhì)7項工程。

內(nèi)容來源：人民網(wǎng)