近日，在第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會上，寧夏推選的“零工之家”項目捧回初創(chuàng)組三等獎的喜人成績。
“零工之家”項目今年1月建設，是由賀蘭縣采取“政府引導、國企運營、社會參與”的運作模式，著力打造的便民化智慧型零工市場，設立綜合服務、技能培訓、創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)指導、勞務工作站、業(yè)務洽談等功能室，為零工及用工者提供集人力資源、勞務派遣中介服務、技能培訓、職業(yè)規(guī)劃、安全教育、權益保障于一體的快捷服務。
“依托‘零工之家’項目，我們通過舉辦專場招聘會、開展校企合作，為企業(yè)和求職者搭建平臺，滿足企業(yè)用工需求，為轄區(qū)高校畢業(yè)生、移民群眾、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等重點群體就業(yè)拓寬渠道，讓各類勞動者更高質量、更充分就業(yè)?！辟R蘭縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務中心相關負責人說。
近年來，寧夏緊緊圍繞服務就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強區(qū)戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持政策引導、優(yōu)化服務、規(guī)范治理、能力提升“四輪驅動”，人力資源服務業(yè)市場煥發(fā)出新活力。2022年，寧夏經(jīng)營性人力資源服務機構584家，全年營業(yè)收入75億元。
市場引領，注入人資服務業(yè)“源頭活水”
人力資源服務業(yè)能夠發(fā)展壯大，關鍵在市場作用的體現(xiàn)，關鍵在政府職能的發(fā)揮。
寧夏通過人力資源市場建設，聚力打造人社一體化和公共服務“兩個系統(tǒng)”，加快建設“數(shù)字人社”就業(yè)板塊，搭建全區(qū)集中的就業(yè)信息資源庫和就業(yè)信息“一庫一平臺”，形成“部省市縣鄉(xiāng)”五級信息網(wǎng)絡。精準化平臺靶向服務，搭建線上線下和直播帶崗“三位一體”招聘平臺，多渠道不間斷推送用工信息，打造“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”公共就業(yè)服務品牌，降低農村勞動力找工作機會成本。
自治區(qū)人社廳積極爭取各方支持，匯聚各方資源，支持有條件的地方規(guī)劃建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園（孵化園），培育發(fā)展自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)園，爭創(chuàng)國家級產(chǎn)業(yè)園；鼓勵人力資源服務機構參與產(chǎn)業(yè)園（孵化園）運營管理；大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，統(tǒng)籌推進各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設；鼓勵社會資本投資建設面向生產(chǎn)領域的人力資源服務共享平臺。
目前，寧夏規(guī)劃建成銀川、吳忠2個市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，依托銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、閱海灣商務區(qū)，培育閱海人力資本產(chǎn)業(yè)園。打造駐外勞務工作站41個、勞務基地48個，外省駐寧夏工作站11個，培育勞務經(jīng)紀人、勞務中介組織1.2萬個。建成零工市場21個，其中政府投資運營或委托第三方運營的13個，社會資本投資運營的3個，零工人員自發(fā)集中形成的5個。
服務民生，擦亮人資服務業(yè)“金字招牌”
寧夏堅定人力資源服務業(yè)發(fā)展定位，通過人力資源服務業(yè)更好更快發(fā)展促進穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)、招好才引優(yōu)智。
今年以來，自治區(qū)人社廳積極搭建全方位招聘平臺，通過開展“10+N”公共就業(yè)服務和“三送五進”宣講活動，組織線上線下招聘會和“直播帶崗”，廳局長走進直播間面向高校畢業(yè)生宣傳解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和企業(yè)用工信息。目前，舉辦各類招聘會1104場次，參加單位11857家，累計提供就業(yè)崗位43.41萬余個，包括化工類、外資外貿類、葡萄酒產(chǎn)業(yè)等線下專場招聘會31場，提供崗位2.5萬個。
寧夏實施從業(yè)人員能力素質提升計劃，每年選派50名左右高級管理人員進行研修培訓，人力資源服務行業(yè)領軍人才認定為自治區(qū)高層次人才的將享受人才優(yōu)待，提速建設自治區(qū)人力資源服務業(yè)行業(yè)智庫，開辟職稱評審“綠色通道”。目前，建成院士工作站10個、專家服務基地80個、技能大師工作室72個，推薦國務院特貼29人，評選“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”41人，累計選拔青年拔尖人才982人；推進職稱評審“雙定向”，累計評聘3973人。
強化交流，拓寬人資服務業(yè)發(fā)展渠道
寧夏通過穩(wěn)步提升管理效能，全方位拓寬發(fā)展渠道，積極主動“走出去”“請進來”，學習借鑒發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗做法，促進人力資源服務業(yè)發(fā)展提檔升級。
“通過深化‘放管服’改革，制定行業(yè)自律規(guī)范，下放行政審批權限、簡化工作流程，全面推行告知承諾制，堅持常態(tài)化日常監(jiān)管，推進行業(yè)誠信建設，提升人資服務業(yè)質量?！弊灾螀^(qū)人社廳相關負責人介紹，目前全區(qū)人力資源服務許可證換發(fā)有效期由以往的2—3年延長為5年，統(tǒng)一許可證編號規(guī)則，統(tǒng)一賦予電子證照。與上海、江蘇、浙江等地開展雙向對接，新簽訂滬寧、浙寧、蘇寧、閩寧、粵寧等7個人社協(xié)作協(xié)議，加速推進甘寧、川寧、渝寧等人社領域協(xié)作，與京津冀、黃河流域等區(qū)域拓寬人社合作內容，將推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展作為重要內容。
內容來源：寧夏日報
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