從青島市人力資源和社會保障局獲悉，今年以來，青島市人力資源和社會保障局全面做好穩(wěn)就業(yè)、強社保、聚人才、促和諧、優(yōu)服務等各項工作，加快推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
就業(yè)是民生之本，高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。疊加往屆離校未就業(yè)畢業(yè)生，今年全市青年群體就業(yè)總量首次突破15萬人。但從崗位需求端看，上半年全市制造業(yè)吸納就業(yè)同比下降10.62%，部分行業(yè)吸納就業(yè)能力減弱，全市就業(yè)壓力有所增大。面對新形勢，全市穩(wěn)存量、擴增量、提質(zhì)量、兜底線，一方面對省市出臺的新一輪就業(yè)“政策包”，加快落實步伐，進一步發(fā)揮就業(yè)對促增收、促消費、促增長的關鍵支撐作用，鞏固拓展經(jīng)濟向好勢頭；一方面在促進重點群體就業(yè)上求突破，高效推進“公共服務進校園”“招才引智名校行”等活動，拓寬就業(yè)見習崗位募集力度，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。同時，實施好城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，引導上崗人員勤勞增收，提升困難群體兜底保障水平。此外，全市積極在促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)上求突破，以實施“創(chuàng)在青島十大推進行動”為契機，深化創(chuàng)業(yè)城市“賦能中心”建設，優(yōu)化“創(chuàng)業(yè)一件事”平臺，高頻次開展創(chuàng)業(yè)賽事活動，在創(chuàng)新支持就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性互動中，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
社會保障是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障。今年以來，全市進一步織密扎牢社會保障安全網(wǎng)，順利推進養(yǎng)老、工傷、社保數(shù)字化轉型等多項改革試點，讓人民群眾面對年老、失業(yè)、工傷等風險，有了更好更堅實的制度保障。其中，在養(yǎng)老領域，完善個人養(yǎng)老金全國先行試點，探索養(yǎng)老保險二三支柱協(xié)同推進試點經(jīng)驗，進一步完善人才年金試行辦法，爭取年內(nèi)在青島落地實施；在工傷領域，完善補充工傷保險和工傷職工傷養(yǎng)服務改革試點，不斷滿足市民多元化的社保需求。同時，積極提升社?；鸨O(jiān)管能力，高質(zhì)量開展全市社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?，持續(xù)深入清理社保基金問題存量，遏制問題增量，全方位提升社保基金管理水平和監(jiān)督能力。此外，不斷提升經(jīng)辦服務水平，推動“1236”精準擴面工程，確保如期完成省、市社會保險擴面任務指標，持續(xù)整合優(yōu)化現(xiàn)有社保經(jīng)辦系統(tǒng)，把更多事項搬到網(wǎng)上、掌上，推進大數(shù)據(jù)靜默認證、大數(shù)據(jù)輔助工傷認定、社保暖心適老平臺等創(chuàng)新成果取得新突破，為社保數(shù)字化改革提供更多青島經(jīng)驗。
“致天下之治者在人才?！笔腥松绮块T積極發(fā)揮部門職能作用，著力營造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，讓人才與城市實現(xiàn)雙向奔赴。今年，青島成功承辦了首屆全省職業(yè)技能大賽，并出臺全市加強新時代高技能人才隊伍建設的意見，積極推進“新八級工”職業(yè)技能等級制度，出臺以賽促教以賽促學推進青島技工教育質(zhì)量倍增三年行動計劃，打造對接產(chǎn)業(yè)、結構均衡、特色鮮明的技工教育體系，努力打造高水平技能人才隊伍。同時，深入推進“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，創(chuàng)新開展博士后專項招聘工作，突出抓好工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術、新型職業(yè)農(nóng)民等特色職稱評審。與此同時，不斷完善事業(yè)單位人事管理制度，推進實施專業(yè)技術三級崗評聘辦法，制定事業(yè)單位工作人員培訓辦法，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，深化事業(yè)單位工資收入分配制度改革，深入推進“事業(yè)單位工資政策暢通行”、“數(shù)字工資”平臺建設。此外，全市還積極發(fā)揮賽事平臺引才效應，高水平舉辦第23屆“藍洽會”“招才引智名校行”等活動，高標準推進國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，聚焦重點招才引智項目、重點科研平臺和重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)，開展定制招聘、精準招引和組團引才。
構建和諧勞動關系是營造法治化營商環(huán)境的關鍵所在，全市緊盯治理效能提升，進一步健全勞動關系守信受益失信懲戒機制。一方面，落實加強對勞動關系和諧企業(yè)的激勵措施，讓守信守法企業(yè)嘗到政策“甜頭”，另一方面，加大嚴重拖欠工資行為的社會公布力度、加大實施欠薪“黑名單”管理力度，讓違反勞動法規(guī)企業(yè)受到“曝光懲戒”。
此外，全市人社部門積極開展營商環(huán)境攻堅行動、政策宣傳質(zhì)效提升行動、清廉人社行動。推進優(yōu)化營商環(huán)境“六大重點攻堅行動”，推動16個攻堅目標、36項攻堅任務落地見效。加強對人社政策“月月講、周周問”欄目的宣傳推廣，確保把政策宣傳觸角延伸到群眾家門口。同時，關注政策落實中的“微腐敗”和群眾反映突出的問題，進一步規(guī)范權力運行，緊盯關鍵環(huán)節(jié)、重點領域，織密扎牢風險防控網(wǎng)。
內(nèi)容來源：觀海新聞
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