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技能人才，“薪情”越來(lái)越好！6月21日，上海市發(fā)布2022年企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位。數(shù)據(jù)顯示，2022年本市企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.4%，增幅與上年持平，增長(zhǎng)量與增幅均為近五年最高。其中，高級(jí)技師年平均工資23.84萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10.8%，增幅為近五年最高。

據(jù)悉，此次共調(diào)查企業(yè)3781戶，勞動(dòng)者105.79萬(wàn)人，涵蓋國(guó)有、外資、私營(yíng)等各種經(jīng)濟(jì)類型，以及制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。

技能人才工資

近五年共增長(zhǎng)34%

縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過(guò)專業(yè)技術(shù)人員12個(gè)百分點(diǎn)。2019到2022年，技能人才年平均工資依次增加0.65、0.76、1.28和1.39萬(wàn)元，增長(zhǎng)量逐年增加；增幅依次為5.4%、5.9%、9.4%和9.4%。統(tǒng)計(jì)顯示，對(duì)比2018年，2022年技能人才的年平均工資增幅達(dá)到了34%。

橫向比，各等級(jí)技能人才工資同比均呈正向增長(zhǎng)，高級(jí)技師增長(zhǎng)量最大，初級(jí)工增幅最高。2022年，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬(wàn)元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

首席技師工資

超初級(jí)工3倍

“技高者多得，技高者多增”，這句話在此次調(diào)查中可謂體現(xiàn)得淋漓盡致。從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級(jí)工3倍。首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工的中位數(shù)分別為30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95萬(wàn)元，各等級(jí)間倍數(shù)比為3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。

從各等級(jí)中位數(shù)到高位數(shù)的增長(zhǎng)空間看，等級(jí)越高增長(zhǎng)空間越大。特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工的工資成長(zhǎng)空間依次為35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56萬(wàn)元，各等級(jí)間的倍數(shù)比為3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。

而從高位數(shù)來(lái)看，特級(jí)技師工資高位數(shù)為63.17萬(wàn)元，高級(jí)技師工資高位數(shù)為39.91萬(wàn)元，技師為33.27萬(wàn)元，高級(jí)工為28.7萬(wàn)元，中級(jí)工為27.95萬(wàn)元，初級(jí)工為20.51萬(wàn)元。

技能等級(jí)越高

工資增速越大

數(shù)據(jù)顯示，在25歲及以下的事業(yè)起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬(wàn)元，較上年增加2.2%，技師為6萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)21.5%。

在26-45歲的事業(yè)發(fā)展期，技能等級(jí)越高工資增速越大。從26-35歲年齡段到36-45歲年齡段，高級(jí)技師年平均工資從18.55萬(wàn)元增加到21.46萬(wàn)元，增長(zhǎng)15.6%，高技能人才從19.28萬(wàn)元增加到20.45萬(wàn)元，增長(zhǎng)6.1%，技能人才從16.25萬(wàn)元增加到16.72萬(wàn)元，增長(zhǎng)2.9%。

在46歲以上的事業(yè)成熟期，高級(jí)技師工資持續(xù)走高。高級(jí)技師年平均工資從21.46萬(wàn)元增加到27.16萬(wàn)元，增長(zhǎng)26.6%。高技能人才和技能人才的工資差距逐漸拉大，從36-45歲年齡段的3.73萬(wàn)元擴(kuò)大到56歲及以上年齡段的5.86萬(wàn)元。隨著首席技師和特級(jí)技師等級(jí)認(rèn)定進(jìn)一步推行，工資差距或?qū)⒗^續(xù)擴(kuò)大。

部分工資高于

同級(jí)專技人員

與專業(yè)技術(shù)人員對(duì)比，高技能人才的年工資高位數(shù)為30.84萬(wàn)元，比中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（23.26萬(wàn)元）高7.58萬(wàn)元；高級(jí)技師、技師高位數(shù)分別為39.91和33.27萬(wàn)元，比高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（31.55萬(wàn)元）高8.36和1.72萬(wàn)元。

從近四年增長(zhǎng)率看，高技能人才工資中位數(shù)共增長(zhǎng)23%，高于高級(jí)職稱10個(gè)百分點(diǎn)，高于中級(jí)職稱9個(gè)百分點(diǎn)。高技能人才工資年均增長(zhǎng)率為5.2%，高于高級(jí)職稱的3.2%以及中級(jí)職稱的3.3%。

與管理人員對(duì)比，技能人才年工資高位數(shù)為26.79萬(wàn)元，比管理人員中位數(shù)（19.47萬(wàn)元）高7.32萬(wàn)元。其中，初、中級(jí)工高位數(shù)為24.39萬(wàn)元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數(shù)（12.53萬(wàn)元）高11.86萬(wàn)元；高技能人才高位數(shù)為30.84萬(wàn)元，與高級(jí)管理崗中位數(shù)（30.78萬(wàn)元）基本持平；特級(jí)技師高位數(shù)為63.17萬(wàn)元，比單位負(fù)責(zé)人中位數(shù)（45.64萬(wàn)元）高17.53萬(wàn)元。

市人社局綜計(jì)處處長(zhǎng)陳貝藝告訴記者，企業(yè)是技能人才使用主體，為引導(dǎo)企業(yè)貫徹落實(shí)人力資源與社會(huì)保障部《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，積極推動(dòng)技能等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果與人才使用、待遇掛鉤，2023年起本市將“企業(yè)內(nèi)部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生產(chǎn)服務(wù)一線崗位傾斜”“技能人才工資增長(zhǎng)幅度高于本單位職工平均增長(zhǎng)幅度”兩項(xiàng)指標(biāo)納入本市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)提高技能人才待遇，讓多勞者多得、技高者高薪。

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