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職稱制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度，對建立人才職業(yè)發(fā)展通道、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有重要作用，2018年，北京市貫徹落實中央深化職稱制度改革要求，立足發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，計劃用五年時間，完成職稱各系列、專業(yè)、層級的布局調(diào)整任務，建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制，在全市搭建職稱制度改革“四梁八柱”，形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、服務全面的職稱制度體系。

按照中央和北京市深化職稱制度改革的工作要求，五年來，北京市人力資源和社會保障局積極會同教育、衛(wèi)生、科技等相關行業(yè)主管部門，通過健全制度體系、完善評價標準、暢通晉升渠道、完善評價機制和服務體系等措施，圓滿完成了北京市現(xiàn)有的高等學校教師、工程技術、經(jīng)濟、新聞等25個職稱系列改革實施辦法，涉及1100多個職稱專業(yè)，為下一步縱深推進職稱制度改革奠定了堅實基礎。

結合新時代專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展需要，全面梳理改革中存在的難點痛點問題，緊緊圍繞首都高質(zhì)量發(fā)展，縱深推進職稱制度改革，大力營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的評價制度環(huán)境，為北京吸引、集聚更多高層次急需專業(yè)人才。

內(nèi)容來源：工人日報客戶端