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脈脈高聘日前發(fā)布《2023年春招人才遷徙報告》（以下簡稱“報告”），根據(jù)該報告，人才供需比連續(xù)三年上升，就業(yè)市場進(jìn)入人才飽和周期。

報告顯示，2021年1-4月，人才供需比為0.45，人才相對緊缺，平均約2個崗位爭奪1個人才。2022年同期該數(shù)據(jù)上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5個人搶2個崗位，人才求職難度持續(xù)增加，就業(yè)市場進(jìn)入人才飽和周期。

2023年春招期間，新經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)的人才均供大于求。新能源汽車行業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大的人才吸納能力，以1.71的人才供需比在所有行業(yè)中位列第一。

值得關(guān)注的是，職場人的普遍體驗(yàn)和感受是2023年春招求職難。超過80%的職場人認(rèn)為找工作很難，而超過三分之一的職場人覺得非常困難。相比之下，只有4.53%的人覺得求職相對容易。

隨著本科學(xué)歷通脹加劇，崗位競爭也更加激烈。脈脈調(diào)查顯示，企業(yè)對本科及以上學(xué)歷的要求占比逐年增加。2023年春招，崗位ID中要求?？?不限學(xué)歷的崗位占比為10.49%，較上一年同期降幅6.98%。要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為79.75%，增幅3.47%。要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%。要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。

?？迫瞬诺膲毫χ饕獊碜杂诜弦蟮膷徫涣吭絹碓缴?，而本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級就業(yè)的擠壓。這導(dǎo)致本科人才面臨更大就業(yè)挑戰(zhàn)。

此外，報告還顯示，部分求職者考慮降級就業(yè)。約45%的求職者考慮過從事那些不看學(xué)歷的工作，如外賣配送、網(wǎng)約車司機(jī)、售貨員、服務(wù)員等。其中，約20%的求職者最多待業(yè)3個月就會選擇“降級就業(yè)”。

最后值得一提的是，以ChatGPT為代表的AIGC威脅到職場人的飯碗。面對壓力，職場人選擇的三條主要應(yīng)對方法分別是，“學(xué)習(xí)AIGC工具”占比31.79%，位列第一；“學(xué)習(xí)更多跨界技能”占比28.95%，緊隨其后；“保持淡定，短期內(nèi)AI不會威脅我的工作”占比26.02%；選擇“徹底躺平，愛咋地咋地”的比例為8.08%。

內(nèi)容來源：中國經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)