人力資源部門，作為企業(yè)管理的"溝通樞紐"，從員工入職，就始終伴其左右，時時與之聯(lián)系。"溝通"成為HR一直要做的工作。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，智能手機和 社交網(wǎng)絡(luò)極大地改變了人際交往和工作溝通的方式。HR與員工的溝通，也可以巧妙借助新媒介和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查工具的組合，讓溝通更高效。
微信+表單--員工活動管理
為了增強企業(yè)凝聚力，HR定期需要組織員工活動。利用問卷網(wǎng)之類的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查平臺，錄入活動信息之后，拖拽姓名、手機等常用題型，幾分鐘就可以設(shè)計好一個活動報名表。HR只要把表單鏈接放置在微信公眾號圖文消息的原 文鏈接，或自定義菜單中，就可以讓員工從微信進(jìn)行活動報名了。假如HR將自己的問卷網(wǎng)賬號與微信綁定，還可以隨時在手機上創(chuàng)建活動報名表和查看報名情況。
微信+測試--增強與員工的互動
趣味測試是微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)率最高的帖子類型之一。HR可以根據(jù)一些有意思的主題，發(fā)布趣味測試，比如七夕多情指數(shù)測試，星座性格測試等等，吸引員工的參 與，營造輕松歡樂的氣氛，把趣味融入企業(yè)文化中。只要把自己設(shè)計或在網(wǎng)上搜索到的趣味測試題輸入問卷網(wǎng)，添加一張應(yīng)景的圖片，再把鏈接發(fā)布到公司的微信 群，就等著員工們踴躍參與和轉(zhuǎn)發(fā)吧。
網(wǎng)站/電郵/微信/微博+問卷--了解員工的需求和滿意度
員工對公司的薪酬和福利是否滿意？年會想要在哪里舉辦？最需要HR提供哪方面的培訓(xùn)……HR要與員工溝通的方面還真不少。打印紙質(zhì)問卷，發(fā)放給員工填寫， 既不環(huán)保，又需要人工統(tǒng)計。從問卷網(wǎng)的模版庫，搜索人力資源相關(guān)主題的問卷，就能得到很多啟發(fā)，再根據(jù)自己的實際需求進(jìn)行修改和調(diào)整，一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷就 設(shè)計好了。最關(guān)鍵的是，怎么能最大程度地鼓勵員工進(jìn)行填寫？除了公司網(wǎng)站和電子郵件的發(fā)布外，還可以通過微信、微博、qq群等社交媒體，讓員工在手機上就 能方便地完成調(diào)查，在員工提交問卷的同時，數(shù)據(jù)報表已經(jīng)自動生成，供HR查閱了。
巧妙利用移動互聯(lián)新媒介和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的組合， HR能夠更高效地與員工進(jìn)行溝通，獲取量化的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)做出更好的決策，體現(xiàn)人力資源管理的價值。
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
