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從職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈在北京舉行的2023年春招媒體溝通會(huì)上獲悉，隨著數(shù)實(shí)融合加速推進(jìn)，人才紅利不斷釋放，高技能、高素質(zhì)的人才需求上升。從人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)來(lái)看，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年薪30萬(wàn)元以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求旺盛的行業(yè)TOP3。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，各行各業(yè)對(duì)高技能、高素質(zhì)的人才需求上升，中高端人才將持續(xù)成為企業(yè)爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。從高薪崗位關(guān)鍵詞來(lái)看，專業(yè)性極高的研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中高端人才的主力。Java開(kāi)發(fā)、算法工程師、前端開(kāi)發(fā)、C語(yǔ)言開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬(wàn)元以上崗位數(shù)量TOP5。

中高端人才是承載企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵力量，但順利招聘到稀缺的中高端人才、促進(jìn)人崗高效精準(zhǔn)匹配，成為招聘中高端人才的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬(wàn)元以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR“挖獵”，隨著收入增加，主動(dòng)求職意愿逐漸降低。年薪100萬(wàn)元以上的職場(chǎng)人中，超半數(shù)被動(dòng)求職。

中高端人才主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長(zhǎng)，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場(chǎng)無(wú)法奏效的原因。為解決中高端人才求職痛點(diǎn)，助力企業(yè)精準(zhǔn)連接適配人才，脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過(guò)全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

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