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從山東省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，日前，山東省發(fā)布了《2023年“穩(wěn)中向好、進(jìn)中提質(zhì)”政策清單（第一批）》，在保民生兜底線方面，山東省將鞏固現(xiàn)有城鄉(xiāng)公益性崗位規(guī)模，持續(xù)加大崗位開(kāi)發(fā)力度，力爭(zhēng)2023年新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬(wàn)個(gè)。

據(jù)介紹，2022年，山東省共開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位64.31萬(wàn)個(gè)、安置在崗63.04萬(wàn)人，崗位、人員規(guī)模均居全國(guó)第一。2023年，全省將聚焦生態(tài)環(huán)保、文物保護(hù)、農(nóng)田設(shè)施管護(hù)等領(lǐng)域，拓展崗位空間，擴(kuò)大崗位供給。

山東省明確城鄉(xiāng)公益性崗位要堅(jiān)持需求導(dǎo)向、公益屬性的原則，縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)籌設(shè)置崗位開(kāi)發(fā)類型，綜合設(shè)崗或單獨(dú)設(shè)崗。城鄉(xiāng)公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，按照不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由縣（市、區(qū)）依據(jù)崗位類型、勞動(dòng)時(shí)間等因素確定，按月發(fā)放。同一人員的崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年，鄉(xiāng)村公益性崗位到期后可視情適當(dāng)延長(zhǎng)，城鎮(zhèn)公益性崗位距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至法定退休年齡（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

鄉(xiāng)村公益性崗位應(yīng)為在崗人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)退出公益性崗位后生活困難人員，按規(guī)定納入社會(huì)救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。

規(guī)范組織上崗。縣（市、區(qū)）按年度發(fā)布城鄉(xiāng)公益性崗位需求公告，采取個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、審核公示、縣級(jí)審批的方式組織上崗。城鄉(xiāng)公益性崗位的管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一負(fù)責(zé)，村（社區(qū)）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。各地可通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助管理。

全程精準(zhǔn)管理。搭建全省統(tǒng)一的公益性崗位精準(zhǔn)管理系統(tǒng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段，建立動(dòng)態(tài)管理服務(wù)機(jī)制，做到崗位和人員“雙實(shí)名”管理，防止“虛報(bào)冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況。

加強(qiáng)資金統(tǒng)籌，各級(jí)將城鄉(xiāng)公益性崗位資金列入年度財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)籌用好各項(xiàng)涉及公益性崗位的資金。鄉(xiāng)村公益性崗位根據(jù)年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃，按照每個(gè)公益性崗位每年1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，省級(jí)對(duì)各地（不含青島）分檔給予補(bǔ)助。

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