近日，中國老年協(xié)會上線了中國老年人才網(wǎng)，網(wǎng)站面向有就業(yè)意愿的老年人，為老年人再就業(yè)拓寬渠道，提供擇業(yè)指導等服務。“老年再就業(yè)”這一現(xiàn)象逐漸引發(fā)社會關注。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數(shù)的18.9%。其中60—69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數(shù)以上，不少“初老族”渴望重返職場。伴隨我國人口老齡化程度加深，開發(fā)“老年紅利”的呼聲也逐漸興起，老年人再就業(yè)的春天或許正在到來。
“銀發(fā)族”涌入勞動力市場
63歲的潘先生退休前是泰州某小學的數(shù)學老師。中國老年人才網(wǎng)上線后，他就在網(wǎng)站上發(fā)出了求職信息?！拔覜]有孫子要看，老伴在社區(qū)做志愿者，平時就一個人在家?！迸讼壬嬖V記者，自己其實還算“正當壯年”，總是閑不住。
這并非潘先生第一次求職。幾年前剛退休的時候，他就讓兒子在招聘網(wǎng)站上幫他發(fā)布了信息，“收到好多輔導機構的電話，我也去面試過，了解到他們工作強度太大便不了了之?！?/span>
工作強度不能太大、要和自己的本職工作相關、時間要相對自由……潘先生坦言，再就業(yè)并非迫于生計，退休工資足夠安享晚年，所以在選擇工作的時候會格外“挑剔”?！斑€要看看公司是不是靠譜，也有不知名的輔導班聯(lián)系過來，一問卻連合同都不簽?！迸讼壬硎?，他沒什么額外的需求，“就是覺得還身體健康，要是能發(fā)揮點自己的作用再做做助教、輔導輔導孩子，就很滿足了?！?/span>
對于大多數(shù)沒有專業(yè)特長的老年人來說，重新出發(fā)并不容易?！拔彝诵葜熬妥龊昧舜蛩??！奔易√K州市吳江區(qū)的任美華此前是一家韓資電子廠的普通工人，3年前，年近半百的她即將退休，但早已習慣了忙碌的她總覺得“閑不下來”。廠里的技術退休后用不上，她想要學點新東西，于是，任奶奶報名參加了家政公司的月嫂培訓班。
白天在電子廠上班，晚上按時按點參加月嫂培訓，這成了任奶奶退休前固定的日常。如何喂養(yǎng)新生兒、孩子感冒發(fā)燒了怎么辦、怎樣給寶寶洗澡做撫觸……經(jīng)過十幾天培訓，她順利考下了初級育嬰師資格證。
任奶奶照顧的第一個孩子是一個9個月大的男娃。每天早上8點上門，晚上6點回家。主要幫助男孩的家人做輔食、帶孩子，再順帶搞搞衛(wèi)生。“每天的工作節(jié)奏和強度也和以前在單位差不多?！比文棠谈杏X并不辛苦，也很合適自己，就繼續(xù)做了下去。如今，她迎來了自己的孫子，而從事育兒嫂的經(jīng)歷也給自己帶來了豐富的經(jīng)驗，“等將來孫子大些了，我還會考慮繼續(xù)做育嬰師?！?/span>
繼續(xù)工作的理由，有不同也有相似。某平臺近日發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調研報告》顯示，46.7%的老年人重返就業(yè)市場為尋求個人和社會價值；19%的求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展；34.3%的求職者通過再就業(yè)補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
59歲的朱青強是那34.3%中的一個。年輕時為了養(yǎng)家糊口，他常年在外打工，如今孩子們陸續(xù)成家立業(yè)，他也沒停下，而是在南京找了一份保安的工作?！耙环矫媸情e不住，另一方面還是為了孩子。”他說，現(xiàn)在年輕人壓力太大，自己多攢點錢，既補貼家用也減輕孩子們負擔。
老年人力資源潛力巨大
在我國，退休年齡總體上為男性60歲、女性50歲或55歲。對于正在逐年延長的全國人均壽命而言，五六十歲低齡老人仍有精力和活力?！八麄儗τ谕耆e下來并不適應，還有參與社會的需求。這些‘新’老年人或是發(fā)揮專業(yè)所長，或是出于個人愛好，或是希望奉獻社會，不少人退休后仍有強烈的社會參與意識和發(fā)揮余熱的意愿。”南京大學社會學院教授陳友華表示。
事實上，某大型招聘平臺報告顯示，2020年2至9月，50歲及以上提交簡歷的求職者同比增長32.4%，增速是35歲以下求職者的4倍多。目前中國超過法定退休年齡的人口中，有意愿留在勞動力市場的比例大約在40%左右。
“老年人再就業(yè)對社會而言，既增加了勞動力供給，改善了勞動力市場的供需狀況，又使得老年人力資本得到更好開發(fā)利用，避免了人力資本的浪費，促進了經(jīng)濟增長；對個人與家庭而言，既增加了參與社會的機會，又增加了收入，還維持了老年人‘老來還有用’的價值感?！标愑讶A表示。
“雇傭老年勞動者，企業(yè)無需為其繳納社保，減輕了用工成本，而且跟年輕人相比，他們不把對薪酬和晉升的追求放在首位，更注重自我價值的實現(xiàn)。”一位從事人力資源服務多年的人員告訴記者，“銀發(fā)族”在就業(yè)市場有其優(yōu)勢，經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術人員尤其受歡迎。
在主流招聘網(wǎng)站上，也會看到一些招收退休老人的用工信息。在職位信息一欄中，用人方會強調“年齡40—60歲之間”，甚至會更偏好本地老人。對于清潔工人，用人要求年齡65歲以下；保姆、家政等崗位，招聘條件是年齡60歲以下，這些崗位對求職者要求相對較低，薪酬在2100元至5000元。而在一線城市，有幾十年經(jīng)驗以及技能要求的崗位，薪酬多集中在5000元左右。
“我們要理解、支持那些愿意在退休后再就業(yè)的老年人。”江蘇開放大學社會教育處處長張璇認為，參與工作是分享社會成果的過程。“每個人的一生都是一段持續(xù)發(fā)展的過程，雖然說老年是人生旅程的最后一個階段，但每一個人都享有勞動的權利。老年人再就業(yè)，其實也是減小退休后心理落差、延緩衰老的一種方式?！?/span>
在張璇看來，老年人再就業(yè)從事的崗位與年輕的畢業(yè)生不存在競爭關系?！皩τ诒嵉纫恍└咄度氲突貓蟮膷徫?，年輕人往往不會選擇。而老年人會選擇的家庭教育指導師、育嬰師等行業(yè)，需要一定的生活經(jīng)驗，這些崗位也并不一定適合年輕人。一些‘越老越吃香’行業(yè)，更需要‘老帶新’的傳承，讓老年人的工作經(jīng)驗能夠更好地傳授給年輕人?！?/span>
“老有所為”還需多方護航
“老年人找工作不容易！”62歲的華琳最近有些苦悶。退休后，照顧孫女成為她生活的重心。孫女開始上學后，耐不住寂寞的她想要找份工作，卻被卡在了第一關：“以前搞技術，這幾年知識更新太快，返崗很困難，精力也跟不上。想要換個方向，但不知道能做什么?！?/span>
不少像華奶奶一樣的“銀發(fā)族”雖然渴望重返職場，但由于就業(yè)競爭力較弱，加之信息來源單一，導致?lián)駱I(yè)范圍狹窄。而傳統(tǒng)的老年教育側重于“老有所樂”，無法提供就業(yè)指導和技能培訓。此外，記者走訪發(fā)現(xiàn)，由于很多老年人已超過退休年齡，和用人單位是否構成勞動關系往往引起爭議。當遭遇勞動侵權、發(fā)生工傷事故時，如何保障自身權益，也是老年人不得不關注的法律風險。
“企業(yè)雇傭已達到退休年齡的人員，雙方不屬于勞動關系，而屬于勞務關系，但也應當簽訂合同對雙方權利義務進行明確固定，以防發(fā)生糾紛時無據(jù)可循。”北京天馳君泰（南京）律師事務所事業(yè)合伙人吳鐘霞律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。但企業(yè)不能以為雇傭達到退休年齡的老年人就是“法外之地”，一樣應當對其雇員的人身安全負責并簽訂勞務合同。
2021年11月，中共中央、國務院印發(fā)《關于加強新時代老齡工作的意見》，明確提出“鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，充分發(fā)揮低齡老年人作用，鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導服務”。同年12月，國務院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，提出“踐行積極老齡觀”，“鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用”，加強老年人就業(yè)服務，促進老年人社會參與，積極開發(fā)老齡人力資源。
對于求職者來說，通過招聘會求職是找到心儀工作的重要方式，近些年來，我省也出現(xiàn)了很多針對老人的專場招聘會。例如，南通市連續(xù)多年舉辦“銀發(fā)人才”專場招聘會，涵蓋新能源、醫(yī)藥、電子、互聯(lián)網(wǎng)、紡織機械等20多個行業(yè)；無錫市也連續(xù)多年舉辦了類似的“銀發(fā)專場”公益招聘會，在其2020年舉辦的銀發(fā)招聘會上共有48家企業(yè)參加，面向離退休專業(yè)技術人員推出了住院醫(yī)生、電氣工程師、機械工程師等50余個技術性專業(yè)崗位。
“一方面我們需要加強相應的教育培訓，另一方面，也可以借鑒日韓等國家的經(jīng)驗，為再就業(yè)的老年人提供法律保障，讓低齡老年人有更好的發(fā)展空間?！睆堣硎?，當前，越來越多的老年大學等老年人培訓機構已經(jīng)不再局限于開設手工、攝影等休閑福利型的老年教育，而是陸續(xù)增加了育兒托育、家庭教育、照顧高齡老人、智能手機培訓等技能培訓課程。而這些課程在一定程度上也起到了縮小數(shù)字鴻溝、緩解家庭育兒矛盾的效果?！跋嚓P行業(yè)也可以研發(fā)一些老年友好型的輔助工具，更好地助力老年人再就業(yè)?！?/span>
內容來源：新華日報
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