又是一年畢業(yè)季,浩浩蕩蕩的求職大軍中出現(xiàn)了不少應(yīng)屆生的身影。一位企業(yè)高管在博客中這樣描述應(yīng)屆畢業(yè)生面試的自我介紹:我畢業(yè)于某985大學(xué),在某五百強(qiáng)公司實(shí)習(xí)過,在校期間是學(xué)生會(huì)主席……
這樣的回答并沒有問題,但讓他奇怪的是,他總是聽到同樣的聲音。這種情況在我們學(xué)校招生時(shí)也經(jīng)常出現(xiàn),僅從簡歷和自我介紹來看,很難有質(zhì)的區(qū)別,體現(xiàn)不出獨(dú)特性。
這樣的結(jié)果并不難理解。我們的學(xué)校和家庭教育一直在追求向"好學(xué)生"看齊,成績要和"別人"一樣優(yōu)秀,要爭當(dāng)干部等。小學(xué)時(shí)寫作文,總要求學(xué)生提煉中心思想,把原本生動(dòng)獨(dú)特的文章寫成千篇一律的東西,思想被圈死了。
我也經(jīng)常聽到有人說:別人都考研了,我不考行嗎?別人都去"好"單位了,我怎么才能擠進(jìn)去?從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì),大多父母希望孩子擁有穩(wěn)定的生活,國企員工、公務(wù)員都是爭破頭的職業(yè)。然后成立家庭,從此步入一成不變的穩(wěn)定生活。
在此過程中,大多數(shù)人與同齡人保持統(tǒng)一步伐,試圖用社會(huì)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求自己,并努力在標(biāo)尺上尋找自己的位置。也正因如此,很多人缺乏對個(gè)性的理解。個(gè)性就像你的基因一樣,沒人可以替代和偷走。隨著身上的個(gè)性被時(shí)光打磨,我們就會(huì)忽略自身優(yōu)勢,忘記自己想要什么。
在職場中,很多人設(shè)立的目標(biāo)是3年后升到部門主管,5年后要爬到公司高管的位置。好不容易等到機(jī)會(huì)來了,卻發(fā)現(xiàn)最后高升的人并不是你。于是很多人想不明白,進(jìn)而心里不服,開始抗?fàn)帯5览砗芎唵?-缺乏核心競爭力,你的位置隨時(shí)會(huì)被別人取代。
所以,我們要建立自己的風(fēng)格,把自己當(dāng)成個(gè)人品牌來經(jīng)營,創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值,幫自己建立一個(gè)別人拿不走的身份,而不僅僅是一個(gè)職位。我們應(yīng)該知道什么是自己永遠(yuǎn)擁有的,什么是別人給的。
還要保持謙卑而感恩的心態(tài),擁有不斷重新歸零的勇氣與信念,打造以下幾個(gè)別人拿不走的東西。
·"怎么做"比"做什么"更重要
無論是做學(xué)生干部,還是職場上某一個(gè)具體職位,位置可能只有一個(gè),但管理方法可能有上百種,要把重點(diǎn)放在"怎么做"上。
還要明白,工作不僅是生存手段和簡單的職位、身份,從中得到的體驗(yàn)、品德和閱歷才更寶貴,這些能讓你的內(nèi)心更加飽滿,讓你擁有與眾不同的氣質(zhì)。
·激情和新鮮感
充滿激情,比獲得成就、獲取功名更重要,它使你年輕、進(jìn)步,富有活力。保持長久激情的秘訣,就是給自己不斷樹立新的目標(biāo),挖掘新鮮感,找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它。
·責(zé)任感
這是做好一切事情最重要的品質(zhì),也是很多人缺失的東西,有些人把責(zé)任感當(dāng)成壓力,但更多時(shí)候,責(zé)任感是增強(qiáng)自信和鞭策自己的動(dòng)力。
·關(guān)注別人
很多人總是把目光放在自己的事情上,很少去關(guān)注別人。殊不知,關(guān)注別人,自己也會(huì)得到反饋,獲得樂趣。
·對待他人的態(tài)度
有一樣?xùn)|西誰也不能從你身上拿走,那就是你回應(yīng)他人的態(tài)度。讓自己樂觀、積極、善良、寬容,會(huì)收獲更多快樂和信任。
·與眾不同的知識儲(chǔ)備
看書能拓展你的生活空間。不同的人讀不同的書,會(huì)有不同的收獲。也正因?yàn)榇蠹业年P(guān)注點(diǎn)不同,所以更有助打造獨(dú)特性。
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