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　　HR是如何挑選求職者個(gè)人簡歷的？

　　首先，查找硬性指標(biāo)。對(duì)于求職者來說常見的硬指標(biāo)主要有：英語證書，計(jì)算機(jī)證書、戶口、畢業(yè)院校、專業(yè)、在校成績、相關(guān)資格證以及工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。約 有20%的HR主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員以這些硬指標(biāo)處理簡歷，這些人員會(huì)按照硬指標(biāo)挑選出適合的簡歷。另有45%的HR認(rèn)為他們進(jìn)行初選 時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)，如果應(yīng)聘者在填寫簡歷的時(shí)候沒有這些，簡歷就很可能被刷掉。

　　其次，簡歷的表達(dá)能力。簡歷的表達(dá)能力對(duì)于畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者同樣重要。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度不超過3頁，個(gè)人 信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。藍(lán)海HR表示查找是否符合要求的 簡歷非常重要。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長 無重心，格式不規(guī)范等。

　　第三，求職者的職業(yè)經(jīng)歷與招聘職位的匹配度。這主要從求職者從事的行業(yè)、擔(dān)任過的職位、取得過的業(yè)績、教育背景和培訓(xùn)背景等方面得以體現(xiàn)。比如，要招聘一 位銷售工程師，你們公司是從事大型工程設(shè)備銷售的，客戶主要是建筑商、工程商等，這類銷售屬于項(xiàng)目型銷售，即使不需要求職者具有同類產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗(yàn)，至少 需要求職者有項(xiàng)目型銷售的經(jīng)歷，有與大型集團(tuán)客戶打交道的經(jīng)歷。如果求職者過往一直都是從事快速消費(fèi)品銷售的或是通過渠道銷售的，這類簡歷顯然不符合職位 要求。

　　第四，跳槽頻率和職業(yè)一致性。求職者過往每家公司工作時(shí)間的長短是一個(gè)很重要的關(guān)注點(diǎn)，一方面能夠反映出求職者的穩(wěn)定性，另一方面也能部分反映出求職者的 適應(yīng)性。如果一個(gè)求職者每家公司工作的時(shí)間都不長，那么他的穩(wěn)定性是值得懷疑的。即使其頻繁跳槽有很多客觀原因，也能說明其適應(yīng)性不強(qiáng)或者對(duì)自己的職業(yè)定 位不清晰。職業(yè)的一致性。除了每份工作的任職時(shí)間長短之外，求職者過往職業(yè)的一致性同樣能夠反映出他們對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的清晰程度。有些求職者在幾份工作中擔(dān)任幾種不 同的職位，比如銷售、人事、財(cái)務(wù)、文秘，等等，如果說在其最初的職業(yè)經(jīng)歷是這樣一般問題不大，但如果在其整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷或是最近的幾份工作仍是如此，至少說 明兩個(gè)問題，一是個(gè)人的職業(yè)定位不清晰，二是哪份工作都做不好，只好不僅換公司同時(shí)還更換職業(yè)類型。

　　第五，薪資狀況。求職者的年薪要求能夠比較客觀地反映出求職者在過往公司中擔(dān)任的職位類型，甚至能夠反映出其所在的公司對(duì)求職者所負(fù)責(zé)的工作的重視程度， 從而反映出求職者的工作能力和工作業(yè)績。比如求職者目前的薪資是5萬，其職位是HR經(jīng)理，大家都知道一個(gè)有一定規(guī)模、重視HR管理的企業(yè)的HR經(jīng)理的合理 年薪是多少，也就不難判斷這位求職者的工作能力和工作業(yè)績了。再比如，一個(gè)簡歷中自稱是總監(jiān)的求職者，如果他的年薪要求是幾萬元，要么他所在的公司很小， 隨意給員工發(fā)頂高帽子戴，要么他所說的職位是不真實(shí)的。如果屬于后者，還說明求職者的誠信是有問題的。

　　第六，判斷求職者的思維特點(diǎn)和綜合素質(zhì)。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看 應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工 作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。所以，求職者表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露求職者的思維特征和綜合素質(zhì)。

　　第七，簡歷總體印象最重要。有HR表示，應(yīng)屆生是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象，要體現(xiàn)出積極進(jìn)取，有發(fā)展?jié)摿Α?但如果說謊，也容易出局。另外，很多畢業(yè)生習(xí)慣在簡歷上列出自己的學(xué)習(xí)課程，據(jù)調(diào)查只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。藍(lán)海建議：你可以列出，但必須是重要 的，而且不要超過一行