我國多地上調了最低工資標準,其中重慶上調至1250元、陜西上調至1280元、上海上調至1820元.
最低工資標準是高是低?勞動者感受各不相同,薪酬"紅線"對企業(yè)影響大.
·勞動者:感受各不同來自重慶市潼南縣的夏友國在主城區(qū)一家機械制造企業(yè)工作,因為擁有熟練的焊接技藝,每月的工資收入在3000元到3500元間,遠高于重慶市的最低工資標準.
"雖然我的收入并未和最低工資標準直接掛鉤,但是以往每次政府上調最低工資標準,老板為了留住熟練工,都相應給我們漲工錢."夏友國告訴記者.
對簽訂了勞動合同的勞動者來說,最低工資標準的規(guī)定對他們是強有力的保障.
·企業(yè):影響大各地企業(yè)要想真正招到工人,大都得給出遠高于最低工資標準的工資水平.但即便如此,多數(shù)企業(yè)主表示,寧愿花更多錢招工也不愿最低工資標準頻繁上調.
上海今年調整后每月1820元的標準依然排在全國第一.但企業(yè)仍難以招到工人.
在上海寶山區(qū)的"春風行動"招聘會上,上海石洞口冶金設備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生產線操作工,焊工、車工月工資在3500元到4000元,比去年初上漲約一成,但招工依然不容易.
·人社部門:平衡利益最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業(yè)的國家標準.重慶市人力資源和社會保障局勞動關系處處長柳東升表示,按照統(tǒng)一要求,各省參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等指標,綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準,這對于保護低收入群體具有重要意義.
陜西省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長潘俊說,在實際執(zhí)行過程中應該警惕一些企業(yè)只按最低工資標準發(fā)放工資的問題.最低工資標準是"底線",而不是"標準線".企業(yè)發(fā)給職工的工資,不能低于最低工資標準這條"紅線",但這并不代表只要按這個標準給職工發(fā)工資就行了.
此外,調整最低工資時平衡區(qū)域間差距也是有關部門的重要考量標準.外商投資者往往把最低工資標準作為投資環(huán)境考察的主要因素,而勞動力的流動時常將各地的最低工資拿來做比較,因此各省為了確保招商引資和吸引足夠勞動力流入,有時即使測算出的最低工資水平較高或較低,也得與周邊地區(qū)保持基本一致.
來源：互聯(lián)網(wǎng)
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