4月6日，人力資源服務商前程無憂發(fā)布《2022年一季度互聯(lián)網人流動與留存調查報告》。參與本次《報告》調查的互聯(lián)網從業(yè)者中，32.9%的具備5-10年工作經驗，30.7%的具備3-5年工作經驗，18.1%的工作經驗在10年及以上。
縮招與人員優(yōu)化導致求職競爭難度攀升
前程無憂此前的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯(lián)網行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量同比降幅較為明顯，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。同時，相關數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度互聯(lián)網從業(yè)者離職率環(huán)比上升7.2%。
在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下，本次《報告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯(lián)網人計劃在2022年進行跳槽，但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標。從單季度簡歷投遞次數(shù)與獲得面試邀約次數(shù)的對比也能發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網求職競爭難度的攀升，《報告》顯示，2022年第一季度中，受訪互聯(lián)網人人均投遞簡歷超過12次，近四成的人在一季度沒有收到任何面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成，也就是說，互聯(lián)網人每投遞10次簡歷，僅有不足2次的概率獲得面試邀約。
細分領域與崗位供求呈現(xiàn)差異性
互聯(lián)網行業(yè)的整體職位發(fā)布量增量同比處于2019疫情以來的低點，縮編的同時，也在細分領域與崗位供求上呈現(xiàn)結構化差異，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質量的轉變?！秷蟾妗凤@示，以互聯(lián)網細分領域劃分，電商平臺、生活服務、人工智能和軟件、數(shù)據(jù)、IT技術服務/咨詢成為招聘與投遞的熱點領域。
從崗位招聘和投遞的供求對比來看，互聯(lián)網核心的技術/測試/運維仍保持著較為密集的人才需求，主要體現(xiàn)在企業(yè)對以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高技術崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數(shù)的高增長，相關從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機會。而產品/運營/策劃、銷售/商務/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯(lián)網“降本增效”進一步加劇。
半數(shù)互聯(lián)網人所在公司存在裁員現(xiàn)象
從各大頭部企業(yè)的最新財報中不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網企業(yè)過冬的手段集中在削減營銷費用、縮減人力成本、提高運營效率。截至2022年3月，據(jù)不完全統(tǒng)計，互聯(lián)網各細分領域的頭部企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象的已超過20余家。
《報告》顯示，截至2022年一季度末，半數(shù)受訪互聯(lián)網人的所在公司存在裁員現(xiàn)象。其中，“裁員比例低于5%”的占四分之一，“裁員比例5-10%”和“裁員比例10-20%”各占17.5%和7.8%。裁員賠償方面，賠償N+1（23.9%）和單獨協(xié)商一人一議（30.2%）是兩種最主要的賠償方式，賠償大于n+1的僅有3.6%。
面對行業(yè)退潮，七成互聯(lián)網人表示危機感加重，會更迫切地提升自身職場競爭力。也有四分之一的人表示，考慮副業(yè)或進行理財，開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員，超過六成的互聯(lián)網人表示會立即利用各種資源尋找新的工作機會，選擇躺平、等待賠償?shù)膬H有2.0%。
內容來源：勞動觀察
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