數(shù)字化、復合型人才需求是今年勞動力市場的趨勢之一。新冠疫情改變了很多企業(yè)的運作方式，數(shù)字化正在對各行各業(yè)深度賦能，勢必催生很多數(shù)字化的職位需求。預計今年，在ICT互聯(lián)網(wǎng)、智聯(lián)制造、醫(yī)療健康、消費品及零售、娛樂等相關(guān)領(lǐng)域有很多市場增長機會。
近日，任仕達大中華區(qū)中高端人才搜尋與甄選部總經(jīng)理Natellie Sun (孫嫣嫣)在接受媒體采訪時表示，新格局下，人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，技能要求升級，數(shù)字化、復合型人才需求比重增加，成長性思維、學習能力、創(chuàng)新能力等軟性技能需求提升，人才聘用和評估標準等諸多環(huán)節(jié)將發(fā)生改變。
中國的疫情防控推動了國內(nèi)經(jīng)濟有力復蘇?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)作為蓬勃發(fā)展，備受年輕人青睞，高薪資對整體市場也會有一定影響，但也會增加人才流動。
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的工資高于市場水平，但相對的工作量也是增加的。年輕一代是當下市場勞動力的主力軍，薪水很重要。但他們?nèi)匀辉谧非蠊ぷ髋c生活的平衡。因此，薪資福利確實會吸引人才進入該行業(yè)，但并非所有人都是如此。人們?yōu)榱素S厚的薪資而進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并意識到自己不能長時間工作，或者很難平衡生活和工作，有些筋疲力盡。然后他們會離開這個行業(yè)，接受減薪，或者選擇“躺平”。
Natellie表示，2021年年底開始，招聘市場已經(jīng)恢復正常，甚至高于正常水平。在技術(shù)、智能制造和醫(yī)療健康領(lǐng)域也創(chuàng)造了新的就業(yè)機會。對于人才招聘市場而言是好的時機，短期內(nèi)也會出現(xiàn)工資膨脹。
而在全球疫情尚未停歇的當下，外國人才在中國就業(yè)也面臨一定挑戰(zhàn)，同時也改變了國內(nèi)的就業(yè)傾向。
《2022任仕達大中華雇員期望調(diào)研報告》發(fā)現(xiàn)，受訪者更偏向中國本土企業(yè)。34%的中國大陸受訪者及40%的中國香港受訪者更青睞本土公司，高于其他類型的跨國企業(yè)。相比10到15年前求職者偏向外企的現(xiàn)象，現(xiàn)在的情況已經(jīng)發(fā)生了很大變化。
同時，市場對外國人才的需求也略有減少。雖然外國的人才仍然有機會進入中國，但由于簽證和邊境管制，或者因為疫情而對國外就業(yè)望而止步。
作為雇主，需要思考，能為候選人提供什么以吸引他們加入一家企業(yè)，了解應聘者的需求很重要。年輕一代的求職者希望擁有一定的自主權(quán)，或者在有趣的行業(yè)工作，并在不同領(lǐng)域?qū)W習技能，工作范疇不會一成不變。因此，企業(yè)需要在品牌形象方面下功夫。
內(nèi)容來源：勞動觀察
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
