1月16日，上海交通大學(xué)中國發(fā)展研究院“城市酷想家”團隊組織發(fā)布了制造業(yè)勞動力市場景氣指數(shù)，并就當前流動人口就業(yè)形勢展開圓桌討論。數(shù)據(jù)顯示，每年的1-7月為求職和用工的淡季；從8月開始，求職人數(shù)和用工數(shù)量都會出現(xiàn)較大幅度的上升，旺季會持續(xù)到每年12月。
近年來，國家越來越重視大數(shù)據(jù)在監(jiān)測經(jīng)濟發(fā)展中的作用。運用中國的大數(shù)據(jù)快速、準確地了解經(jīng)濟的發(fā)展狀況，是當下的一個重要課題。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院教授陸銘指出，制造業(yè)靈活用工大數(shù)據(jù)能夠較為及時、準確地反映制造業(yè)勞動力市場的景氣狀況。靈活用工是我國制造業(yè)一種重要的用工形式。相對于正式工而言，靈活用工可以較好地應(yīng)對訂單的短期變化，從而有利于一部分訂單波動較大的制造業(yè)企業(yè)保持相對較低的勞動力成本。隨著“柔性制造”概念的興起，生產(chǎn)能力根據(jù)消費需求的快速變化做出及時響應(yīng)，成為制造業(yè)企業(yè)競爭力的重要來源。同時，制造業(yè)中的靈活就業(yè)，也是流動人口就業(yè)的主要形式之一。
據(jù)了解，此次研究所采用的數(shù)據(jù)來源于“周薪薪”的月度發(fā)薪數(shù)據(jù)和實時招聘訂單數(shù)據(jù)。其中月度發(fā)薪數(shù)據(jù)記錄了用工企業(yè)通過“周薪薪”APP向打工者發(fā)放薪酬的數(shù)據(jù)，招聘訂單數(shù)據(jù)記錄了“周薪薪”為客戶企業(yè)招聘短期工所發(fā)布的招工公告信息，其主要內(nèi)容為小時工價信息和其他一些和工價相關(guān)的簡明條款。
數(shù)據(jù)顯示，靈活用工大數(shù)據(jù)能夠較好地反映制造業(yè)用工的季節(jié)性特征。用工天數(shù)和在職人數(shù)的變化存在明顯的淡季和旺季：每年的1-7月為求職和用工的淡季；從8月開始，求職人數(shù)和用工數(shù)量都會出現(xiàn)較大幅度的上升，旺季會持續(xù)到每年12月。
用工價格也呈現(xiàn)出一定的季節(jié)性特征，總體而言，每年的4-7月工價較低，其他月份相對較高。靈活用工大數(shù)據(jù)能夠在一定程度上反映制造業(yè)勞動力市場的趨勢性特征。通過“周薪薪”招聘的人數(shù)上升趨勢明顯，平臺用工天數(shù)也有明顯的上升趨勢，用工價格的變化呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢。
此外，靈活用工大數(shù)據(jù)能夠反映疫情前后制造業(yè)景氣程度的變化，新冠疫情在短期內(nèi)對制造業(yè)造成了較大沖擊。主要體現(xiàn)在2020年2月之后用工人數(shù)及用工天數(shù)的異常下降，以及4-5月工價的反彈和下半年用工數(shù)量的反彈。從長期來看，疫情并沒有對制造業(yè)造成實質(zhì)性的影響。用工數(shù)量、價格的長期趨勢，在疫情前后并沒有顯著變化。
陸銘表示，制造業(yè)靈活用工勞動力群體的主要工作崗位是以流水線工人為主。而流水線工人在不同企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間的流動性比一般意義的制造業(yè)工人可流動性更強。這種可流動性使得靈活用工的勞動力成本在企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間比較接近。與此同時，由于勞動力市場一般均衡的作用，制造業(yè)企業(yè)正式員工的工資和雇員規(guī)模也會受到靈活用工狀況的影響。在這樣的背景下，靈活用工價格可以在很大程度上反映制造業(yè)企業(yè)的勞動力成本，同時靈活用工的數(shù)量和價格的短期波動也能反映企業(yè)的市場需求情況的變化。
內(nèi)容來源：勞動觀察
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
