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日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場人企業(yè)文化認(rèn)知調(diào)研報(bào)告》，呈現(xiàn)當(dāng)代職場人對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知情況，揭示職場人面對(duì)的“企業(yè)文化問題”，推動(dòng)更多企業(yè)與員工共建企業(yè)文化。報(bào)告顯示，40.6%的職場人表示對(duì)所在企業(yè)的價(jià)值觀“不太認(rèn)同”或“很不認(rèn)同”；因企業(yè)文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”。

近八成職場人認(rèn)為價(jià)值觀是企業(yè)文化的主要內(nèi)容

調(diào)查顯示，78.8%的職場人認(rèn)為“價(jià)值觀念”是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，有67.6%的職場人認(rèn)為企業(yè)文化包括“企業(yè)精神”，不足三成的職場人認(rèn)為企業(yè)文化包括“企業(yè)使命”和“經(jīng)營哲學(xué)”。這說明，以價(jià)值觀念、企業(yè)精神為主的底層邏輯，成為職場人心目中企業(yè)文化的深厚土壤，而相對(duì)具體的經(jīng)營方略則不在大部分職場人的“文化認(rèn)知”內(nèi)。

42.2%的職場人表示企業(yè)“內(nèi)卷嚴(yán)重”

不良企業(yè)文化會(huì)為職場人帶來不愉快的工作經(jīng)歷?！皟?nèi)卷嚴(yán)重、工作強(qiáng)度大”排在首位。42.2%的職場人表示所在企業(yè)“內(nèi)卷嚴(yán)重”，31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過“惟領(lǐng)導(dǎo)命令是從”“存在裙帶關(guān)系”的不快經(jīng)歷。

這些現(xiàn)象在交通/運(yùn)輸?shù)葌鹘y(tǒng)行業(yè)更為明顯。報(bào)告顯示，52.1%的交通/運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)者表示所在企業(yè)“內(nèi)卷嚴(yán)重”，37.4%的從業(yè)者表示“存在裙帶關(guān)系”。傳統(tǒng)行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、層級(jí)關(guān)系森嚴(yán)，更容易出現(xiàn)上述現(xiàn)象。

企業(yè)文化成為入職主要考量因素

由于企業(yè)文化對(duì)工作體驗(yàn)等有較大影響，在求職時(shí)，91.9%的受訪者會(huì)將企業(yè)文化作為考慮因素，38.4%的職場人表示將其作為重點(diǎn)考慮因素。

企業(yè)文化不僅影響求職，對(duì)于職場穩(wěn)定性也有較大影響，48.5%的職場人會(huì)因不認(rèn)同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會(huì)”的受訪者僅占9.1%。

談及因企業(yè)文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”“全天待命”，分別占比29.9%和27.9%。此外，“全員營銷”“職場冷漠”“拍馬屁盛行”“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因?yàn)椤坝萌似缫暋薄案卸魑幕钡入x職或放棄入職的占比較低，均不足10%。

“廣大雇主應(yīng)該將企業(yè)文化建設(shè)置于更重要的地位，反思目前存在的問題，與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整企業(yè)文化?！敝锹?lián)招聘華東市場經(jīng)理邵靜分析說。

內(nèi)容來源：杭州日?qǐng)?bào)