國際勞工組織近日表示，女性在新冠疫情期間所承受的不成比例的就業(yè)和收入損失，以及在疫情期間進一步加劇的工作場所性別不平等，在近期內(nèi)仍將持續(xù)。2021年實現(xiàn)就業(yè)的女性人數(shù)預計將比2019年減少1300萬，而男性就業(yè)人數(shù)則能夠恢復到2019年的水平。
據(jù)聯(lián)合國官網(wǎng)報道，國際勞工組織發(fā)布題為《更加公平的重建：將女性參加就業(yè)和就業(yè)期間的權利作為復蘇核心》的政策簡報指出，女性勞動者在餐飲、酒店和制造業(yè)等受疫情打擊嚴重的行業(yè)內(nèi)較為集中，因此在疫情期間所遭受的就業(yè)和收入損失也尤為嚴重。
在全球范圍內(nèi)，2019~2020年間，女性就業(yè)率下降了4.2%，相當于損失了5400萬個工作崗位，男性的就業(yè)率則下降了3%，相當于損失6000萬個工作崗位。預計，2021年，全球適齡女性就業(yè)率僅能達到43.2%，適齡男性就業(yè)率將恢復到68.6%。
政府扶持政策使女性勞動者受益
政策簡報指出，疫情期間，美洲國家的女性就業(yè)率下降最為嚴重，達到9.4%，其次是阿拉伯國家，為4.1%，同期阿拉伯國家男性的就業(yè)率則下滑了1.8%。亞太地區(qū)女性在疫情期間的就業(yè)率減少了3.8%，男性則減少了2.9%。在歐洲和中亞，女性就業(yè)率下降2.5%，男性則下降1.9%。非洲的男性就業(yè)率在疫情期間的下滑幅度最小，僅為0.1%，而當?shù)嘏缘木蜆I(yè)率則下降了1.9%。
在政府采取積極措施防止女性失業(yè)，并鼓勵女性盡早重返工作崗位的國家，女性的就業(yè)情況要明顯優(yōu)于未采取相關措施的國家。
比如，智利和哥倫比亞政府為新聘用的職員提供工資補貼，且女性的補貼額度高于男性；哥倫比亞和塞內(nèi)加爾推出或是加強了對女性企業(yè)家的支持；墨西哥和肯尼亞則設立了相關配額，確保女性能夠從公共就業(yè)項目中受益。
此外，中國和新加坡等國正采取措施，提升女性在科學、技術、工程和數(shù)學領域的參與比例，充分利用這些行業(yè)所能夠提供的更加理想的就業(yè)機會，而法國和西班牙等國則正在推廣工資透明報告制度。
勞工組織表示，還有一些國家在疫情期間實施了一系列政策措施，以便應對家庭暴力、加強對受害者的支持，減少其對女性參與勞動力市場、生產(chǎn)力和職業(yè)健康的不利影響。比如，中國、印度和黎巴嫩政府設立或更新了家庭暴力受害者服務專線，并通過社交媒體開展了有效的信息宣傳。
以更加公平的方式重建
政策簡報強調(diào)，以更加公平的方式重建，意味著將性別平等置于復蘇努力的核心，并采取以下相應戰(zhàn)略：
投資護理經(jīng)濟。健康、社會工作和教育等行業(yè)是重要的就業(yè)來源，對女性而言尤其如此，與此同時，為家庭照料工作提供假日，以及靈活的工作時間安排也有助于鼓勵男女雙方更加公平地分擔家務勞動；努力為每一個人提供全面、充分和可持續(xù)的社會保障，以減少當前在社會保障覆蓋領域的性別差距；促進同工同酬；消除工作場所的暴力和騷擾。新冠疫情期間，家庭暴力，以及與工作相關的性別暴力和騷擾有所加劇，進一步破壞了女性參與帶薪就業(yè)的能力；增加女性在政策制定機構、社會對話，以及社會合作伙伴機構中的參與。
內(nèi)容來源：中國婦女報
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