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近日，遼寧省人社廳印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)的若干措施》，支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等高層次人才服務(wù)企業(yè)，形成利益共同體，推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研三方共同向市場和企業(yè)創(chuàng)新需求集聚。

《若干措施》旨在充分利用全省高層次人才智力資源，做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”，推動(dòng)振興發(fā)展加快向效率變革和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，加大數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省建設(shè)人才智力支持力度?！度舾纱胧穲?jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞搭建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟、企業(yè)做“盟主”、鼓勵(lì)頂尖高層次人才“揭榜掛帥”、解決“卡脖子”技術(shù)、建設(shè)各類國家級科研平臺(tái)、壯大“雛鷹”“瞪羚”“獨(dú)角獸”企業(yè)等，針對每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出專門的政策措施予以支持，具有較強(qiáng)的可操作性和實(shí)效性，為高校、科研院所特別是高層次人才服務(wù)企業(yè)發(fā)揮“路由器”“指南針”的作用。

《若干措施》包括加快高端人才集聚、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、暢通人才流動(dòng)渠道、創(chuàng)新企業(yè)人才評價(jià)、強(qiáng)化工資分配激勵(lì)、優(yōu)化人才服務(wù)6個(gè)方面20條措施。

在加快高端人才集聚方面，建立急需緊缺人才目錄發(fā)布制度，升級人才引進(jìn)“綠色通道”，搭建人才培養(yǎng)集聚載體，使更多能夠致力于全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和博士后人才匯聚遼寧。

在激發(fā)人才創(chuàng)新活力方面，引導(dǎo)和推動(dòng)高校、科研院所的高層次人才、柔性引進(jìn)人才與企業(yè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對接，對不同層次的人才及不同水平的成果給予不同的人才政策支持。

在暢通人才流動(dòng)渠道方面，繼續(xù)支持和鼓勵(lì)科研人員到企業(yè)兼職或者參與項(xiàng)目合作，允許科研人員在職或是離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)。

在創(chuàng)新企業(yè)人才評價(jià)方面，在職稱和人才工程項(xiàng)目評審中給予企業(yè)研發(fā)人才特殊支持，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多人才到企業(yè)一線攻堅(jiān)克難、貢獻(xiàn)力量。

在強(qiáng)化工資分配激勵(lì)方面，對服務(wù)企業(yè)發(fā)展的高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配方式，落實(shí)國家和遼寧省出臺(tái)的各項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策。

在優(yōu)化人才服務(wù)措施方面，要求各級人社部門要解放思想、創(chuàng)新思路、主動(dòng)作為，采取更多有效措施支持和引導(dǎo)廣大高層次人才深入一線、服務(wù)企業(yè)。

內(nèi)容來源：遼寧省人社廳