據(jù)《半月談》報(bào)道,2021年,我國高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破900萬人,達(dá)到909萬人。與此同時(shí),受新冠肺炎疫情影響,“云招聘”正逐漸從“游擊隊(duì)”升級為“正規(guī)軍”,成為用人單位主要的招聘手段。這種新的招聘模式究竟能否有效滿足求職者和用人單位的需求?
1、“云招聘”已成標(biāo)配
2020年12月2日,在湖北武漢舉行的2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)當(dāng)日,有超過50萬個(gè)崗位通過線上平臺同步向全國高校畢業(yè)生推送。
山西太原一高校本科畢業(yè)生小劉通過“云招聘”如愿找到了工作,他對這種招聘方式很認(rèn)可:“之前的畢業(yè)生在畢業(yè)季非常匆忙,一邊要完成論文,一邊還要去各大城市參加宣講會(huì)。而現(xiàn)在,我只需在學(xué)校就可以完成這些工作,這讓我在求職時(shí)準(zhǔn)備更加充分?!?/span>
山東大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生小黃認(rèn)為,免去與競爭者同臺競技的場景,在宿舍就能參加視頻面試,有效緩解了緊張情緒,幫助她表現(xiàn)得更加從容和自信。
一些用人單位對“云招聘”帶來的新變化也持積極態(tài)度。北京某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事工作的陳經(jīng)理表示,線上招聘不僅覆蓋面更廣,也為企業(yè)節(jié)約了一筆可觀的招聘費(fèi)用。
“以前受時(shí)間和經(jīng)費(fèi)限制,我們在一些城市只能開展一兩場宣講會(huì),覆蓋的學(xué)生最多不過幾百人?!标惤?jīng)理告訴半月談?dòng)浾?,而現(xiàn)在,學(xué)生參加線上宣講的積極性很高,公布宣講時(shí)間后,當(dāng)天的參與人數(shù)能達(dá)到過去的十幾倍甚至幾十倍,公司也有了更多時(shí)間放在后續(xù)篩選環(huán)節(jié)上。
2、新困擾隨之出現(xiàn)
“云招聘”突破了空間限制、降低了求職和招聘成本,為畢業(yè)生和用人單位帶來便捷的同時(shí),也面臨一些困擾。
——彼此了解不全面?!霸普衅浮钡牡统杀咀尯啔v“海投”行為顯著增加,畢業(yè)生并沒有耐心對每個(gè)用人單位和投遞的崗位深入了解,造成入職后離職率上升。此外,線上面試對求職者的觀察不夠直觀,易造成面試官的判斷出現(xiàn)偏差?!氨热缭谌好姝h(huán)節(jié),由于網(wǎng)絡(luò)延遲,彼此插話、打斷的情況很普遍,無法判斷求職者的真實(shí)意圖;而在線下面試時(shí),這些細(xì)節(jié)都會(huì)被納入考察范圍?!标惤?jīng)理說。
——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經(jīng)理表示,以往來參加面試的求職者普遍衣著整潔,態(tài)度誠懇,而參加線上面試的求職者態(tài)度較為放松,即使收到offer (錄用通知)也經(jīng)常出現(xiàn)拒簽的情況。
——部分企業(yè)故意多發(fā)offer后解約。為避免招聘中處于被動(dòng)局面,一些企業(yè)提前大量發(fā)放offer,并在后續(xù)的培訓(xùn)或考核期內(nèi)與“不合格”者解約?!斑@樣做的目的在于盡早鎖定求職者,以掌握選擇權(quán)。但這樣會(huì)讓許多被解約的求職者浪費(fèi)大量時(shí)間,錯(cuò)失應(yīng)聘其他企業(yè)的機(jī)會(huì)?!标惤?jīng)理說。
3、多方合力紓解難題
在國際疫情壓力不減、國內(nèi)局部疫情時(shí)有發(fā)生的情況下,“云招聘”在未來一段時(shí)間內(nèi)仍會(huì)繼續(xù)發(fā)展,只有多方合力才能更好發(fā)揮其作用。
多位用人單位招聘負(fù)責(zé)人表示,在“云招聘”時(shí)代,面對目不暇接的公司和職位,畢業(yè)生要擦亮雙眼,做好調(diào)研。同時(shí),用人單位在條件允許的情況下應(yīng)開展線下面試,以補(bǔ)充線上面試的局限,慎重選擇候選人并發(fā)放offer。
對于部分企業(yè)故意多發(fā)offer后解約的現(xiàn)象,北京京鼎律師事務(wù)所主任律師張星水表示,由于雙方還沒有形成勞動(dòng)合同,目前法律對這種行為沒有明確的約束,“希望相關(guān)部門及社會(huì)輿論對這種情況予以關(guān)注和監(jiān)督,引導(dǎo)企業(yè)尊重求職者的公平求職權(quán),保障他們的基本權(quán)益,避免浪費(fèi)寶貴的求職時(shí)間”。
內(nèi)容來源:勞動(dòng)觀察
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