全球職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)近日發(fā)布的《2021未來人才趨勢(shì)報(bào)告》和《2021未來招聘趨勢(shì)報(bào)告》指出,中國企業(yè)招聘需求逆勢(shì)上揚(yáng),技能成招聘核心因素。
在過去半年間總計(jì)調(diào)研了約5500名來自中國、澳大利亞、新加坡、印度、日本、馬來西亞和菲律賓等亞太地區(qū)的人力資源從業(yè)者,基于調(diào)研結(jié)果和大數(shù)據(jù),發(fā)布了上述報(bào)告。
新冠肺炎疫情對(duì)全球就業(yè)市場(chǎng)不可避免造成沖擊,平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,2020年全球招聘需求下降35%,亞太地區(qū)降幅更甚,高達(dá)37%。但同期,中國地區(qū)得益于率先控制疫情、較早恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活,企業(yè)的招聘需求不降反升,較2019年增長(zhǎng)了26%,相比其他市場(chǎng)恢復(fù)程度更高。
調(diào)研中,76%的中國企業(yè)表示未來一年依然有招聘計(jì)劃,36%的企業(yè)表示仍有精準(zhǔn)招聘核心關(guān)鍵崗位人才的需求。中國企業(yè)強(qiáng)勁的外部招聘需求也體現(xiàn)在預(yù)算分配上,有33%的受訪企業(yè)在疫情后增加了外部人才招聘預(yù)算,高于亞太地區(qū)29%的平均水平。
進(jìn)入后疫情時(shí)期,職場(chǎng)朝著更加靈活、多元的方向發(fā)展,也促使企業(yè)開始重新思考企業(yè)與員工的協(xié)作關(guān)系,探索新型用工方式。
報(bào)告發(fā)現(xiàn),企業(yè)數(shù)字化和在線化辦公成為必選項(xiàng),遠(yuǎn)程和線下辦公相結(jié)合的混合式辦公方式趨于常態(tài)化。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,45%的中國企業(yè)正在開放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì),高于41%的亞太區(qū)平均水平。亞太地區(qū)企業(yè)普遍認(rèn)為每周三天在辦公室、兩天在家辦公是遠(yuǎn)程與線下結(jié)合的最優(yōu)狀態(tài)。
面對(duì)未來發(fā)展的不確定性,企業(yè)和人才都有意識(shí)地注重技能的發(fā)掘與培養(yǎng)。近九成的中國企業(yè)招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先關(guān)注技能與崗位的匹配程度,超過教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)尤其需要人才擁有能夠快速適應(yīng)變化的軟技能和可遷移技能。與此同時(shí),94%的中國企業(yè)會(huì)為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目,在亞太地區(qū)排名領(lǐng)先,這也成為人才學(xué)習(xí)和升級(jí)技能的重要機(jī)會(huì)。
內(nèi)容來源:中國新聞網(wǎng)
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