金融行業(yè)馬太效應顯著，強者恒強，行業(yè)人才需求和員工待遇發(fā)生了哪些變化？2020年金融業(yè)財報的相關(guān)數(shù)據(jù)或許可以對此作出回答。
貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，2020年各行業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，以券商為例，不少券商都增加了自己在信息技術(shù)領(lǐng)域的投入。其中，除中信證券外，華泰證券以17.651億元的信息技術(shù)投入費用位列第一，國泰君安以12.27億元的信息技術(shù)投入費用位列第二，漲幅均超過10%。
與此同時，金融業(yè)員工薪酬進一步分化，券商行業(yè)員工的人均薪酬明顯大于銀行業(yè)和保險業(yè)。根據(jù)現(xiàn)有的財報數(shù)據(jù)來看，2020年券商業(yè)薪酬呈現(xiàn)普漲趨勢，且漲幅較大，而銀行業(yè)和保險業(yè)人均薪酬有升有降，其中超過一半的銀行機構(gòu)人均薪酬出現(xiàn)了下滑。
3月以來，面對“最難畢業(yè)季”，各大銀行、券商“逆勢”拉開春季校園招聘大幕。在2020年人才需求變化和員工待遇碰撞的背后，2021年金融業(yè)就業(yè)趨勢會迸發(fā)怎樣的火花？
金融科技人才成香餑餑，頭部券商信息科技投入超10億元
2020年在疫情影響下，企業(yè)紛紛加大了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐，金融機構(gòu)更是如此。據(jù)科銳國際2021人才報告(以下簡稱“報告”）顯示，金融業(yè)客戶經(jīng)營已不再停留于傳統(tǒng)的展業(yè)模式，無論在銀行、保險，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業(yè)，建設強大的中臺已成為戰(zhàn)略性工程之一。
在這個過程中，金融科技人才成為了“香餑餑”。據(jù)了解，近年來，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，傳統(tǒng)金融機構(gòu)紛紛成立金融科技部門甚至平臺公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也加大對金融領(lǐng)域的滲透，都對金融科技領(lǐng)域的人才有著剛性需求。
具體從券商信息技術(shù)方面的投入來看，2020年不少券商都加大了自己在信息技術(shù)方面的投入。據(jù)不完全統(tǒng)計，“券商一哥”中信證券尚未披露自己在信息技術(shù)方面投入的金額，頭部券商中，華泰證券以17.65億元的信息技術(shù)投入費用位列第一，國泰君安以12.27億元的信息技術(shù)投入費用位列第二，同比分別增長23.86%、9.85%。
此外，還有9家券商在信息技術(shù)方面的投入費用超過5億元，包括廣發(fā)證券、招商證券、海通證券、中信建投、國信證券、中金公司、申萬宏源、東方證券和興業(yè)證券。其中，東方證券2020年的投入微降。
與此同時，具備金融風險管理能力的相關(guān)人才更受青睞。報告顯示，監(jiān)管力度加強對風險管理專業(yè)人才的需求越來越多；另外，隨著全球金融市場的變化，全球金融市場的風險管理的重視度也在日益提升。近幾年，越來越多的機構(gòu)將風險管理作為一線部門納入公司業(yè)務部門。
頭部券商收入領(lǐng)銜銀行保險，超半數(shù)銀行機構(gòu)人均薪酬出現(xiàn)下滑
除了行業(yè)人員需求的變化，員工待遇也有所分化。根據(jù)Wind申萬行業(yè)類數(shù)據(jù)，按照“應付職工薪酬（本期增加值）/員工人數(shù)”的簡單公示計算。貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，2020年銀行業(yè)、保險業(yè)員工人均薪酬普遍低于券商，同時券商整體薪酬呈現(xiàn)上升趨勢，銀行、保險員工薪酬漲跌不一，超過一半的銀行機構(gòu)人均薪酬出現(xiàn)下滑。
具體來看，券商之間馬太效應明顯，報告顯示，從人才流動趨勢上看，優(yōu)秀的人才和資源日益流入頭部券商。
據(jù)現(xiàn)有非銀機構(gòu)年報顯示，在員工人均薪酬排名前十五的機構(gòu)中，券商行業(yè)“一馬當先”，僅愛建集團和江蘇租賃的人均薪酬在2020年出現(xiàn)了下降。具體來看，2020年，中金公司、華泰證券等9家機構(gòu)的人均薪酬漲幅超過20%，其中越秀金控的人均薪酬漲幅高達53%。
從保險業(yè)來看，2020年保險業(yè)人均薪酬普遍在20萬元左右徘徊，在五家大型保險公司中，中國平安、中國人保、中國太保全年人均薪酬均上漲2%，而新華保險和中國人壽的人均薪酬則下跌超過5%。
同樣據(jù)Wind申萬行業(yè)類數(shù)據(jù)，2020年銀行業(yè)員工人均薪酬漲跌不一，在目前已有的人均薪酬排列前十五名的銀行中，六成銀行的人均薪酬出現(xiàn)了下滑，其中，浙商銀行、鄭州銀行下滑幅度超過10%；四成銀行人均薪酬上漲，光大銀行以17%的漲幅領(lǐng)先。
報告顯示，未來隨著項目的增加，各家券商為了能夠留住自身人才，會加大對人才基礎(chǔ)薪酬的投入，以保證其薪酬的核心競爭力。業(yè)績較好的公募機構(gòu)人選薪酬較高，投資崗位的薪酬上漲較快，銀行系的人選薪酬比較平穩(wěn)。
金融業(yè)吹響春招號角，四大行合計釋放崗位2萬余個
3月以來，銀行、券商等金融行業(yè)也都“逆勢”拉開了春季招聘的序幕。公開數(shù)據(jù)顯示，今年高校應屆畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高達909萬人。與此同時，在疫情影響下，更多的海外留學生選擇回國找工作，職場“入門檻”的競爭異常激烈。
一向以高薪和體面吸引人的金融行業(yè)就業(yè)趨勢將如何變化？貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行以及中國銀行2021年春招合計釋放2萬余個崗位，其中工商銀行總行和分支機構(gòu)共計招聘6723人，其他三家銀行平均每家有4400多個崗位虛位以待。
與此同時，中信證券、申萬宏源等頭部券商，以及東吳證券等中小券商都吹響了春招的號角。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021金融業(yè)求職指南》顯示，銀行業(yè)招聘需求中，銷售屬性較強的客戶經(jīng)理崗位占比超3成，互聯(lián)網(wǎng)+推動金融產(chǎn)品經(jīng)理崗位人才缺口凸顯；從券商行業(yè)的表現(xiàn)來看，高學歷人才扎堆金融研究崗，行業(yè)研究、金融/經(jīng)濟研究員的競爭壓力較大，行業(yè)研究36人競1崗。
內(nèi)容來源：中新經(jīng)緯、勞動報
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
