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隨著年終獎(jiǎng)的陸續(xù)到位，部分職場(chǎng)人離職跳槽的想法終于要落實(shí)到行動(dòng)上。今日，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有49%的受訪者“有打算”離職；11%的受訪者“已經(jīng)離職”；堅(jiān)定選擇不離不棄的為40%。對(duì)于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預(yù)期相符”的問(wèn)題，有10%的受訪者表示“完全符合預(yù)期”；有53%的受訪者表示基本符合；僅有6%的人表示極度不符合。47%的受訪者會(huì)向他人推薦自己的“現(xiàn)任”公司；有39%表示“不會(huì)推薦”。

49%互聯(lián)網(wǎng)人有離職打算

年終獎(jiǎng)或許會(huì)晚到，但總歸不會(huì)缺席。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)的陸續(xù)到位，轉(zhuǎn)換平臺(tái)、重新出發(fā)的心態(tài)驅(qū)使部分互聯(lián)網(wǎng)人選擇離職跳槽，或者提前打探目標(biāo)企業(yè)消息、伺機(jī)而動(dòng)。來(lái)自脈脈針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人進(jìn)行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查”顯示，49%的受訪者表示有離職的打算，11 %已經(jīng)離職；沒(méi)有離職打算的人為40%。

對(duì)于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來(lái)說(shuō)，“不滿意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著跳槽高峰期的到來(lái)，脈脈平臺(tái)上關(guān)于薪資比較的內(nèi)容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級(jí)體系如何對(duì)標(biāo)？每家公司職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬范圍是多少？研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰(shuí)家總包最多？來(lái)自內(nèi)部員工的解答，將互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資體系進(jìn)行了信息共享，為職場(chǎng)人提供參考。

此外，有47%的受訪者將“個(gè)人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認(rèn)同公司的價(jià)值觀”。僅有22%的受訪者表示因?yàn)椤坝懈玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)”。

令人意外的是，已經(jīng)離職或有離職想法的人中，有20%的受訪者將離職的念頭歸因于“工作強(qiáng)度大到難以忍受”。這與外界對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人疲憊不堪的印象有所不同。

20%互聯(lián)網(wǎng)人基本不加班

參與此次調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，有48%的人表示自己的加班狀態(tài)為“靈活機(jī)動(dòng)加班”；15%的人是996（早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天?！?1%是“大小周”（一周工作6天，一周工作5天輪替）。不過(guò)提及自己的加班狀態(tài)為“724”（不間接工作）、“11116”（早11點(diǎn)上班，晚11點(diǎn)下班，一周工作6天）和“007”（中午12點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，一周工作7天）的受訪者，比例分別為5%、4%和3%。

20%的互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人表示自己基本不加班。

與工作強(qiáng)度相對(duì)應(yīng)是公司給予的補(bǔ)助和薪資是否合理。這也解釋了為何互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人離職原因中，“工作強(qiáng)度”排名最末。在此番調(diào)研的受訪者中，有10%的人認(rèn)為公司的加班補(bǔ)助“非常合理”； 39%表示“基本合理”，相當(dāng)于半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為可接受。認(rèn)為“不合理”以及“非常不合理”的比例則占到了37%。

45%的受訪者表示公司績(jī)效計(jì)算與付給是“合理的”；30%的人認(rèn)為“不合理”。在工資收入滿意度上，50%的受訪者表示對(duì)自己的收入滿意，41%的人表示不滿意。

63%職場(chǎng)人入職后工作與預(yù)期相符

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，辭舊迎新、轉(zhuǎn)換平臺(tái)，如何避免“踩坑”極為關(guān)鍵。對(duì)于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預(yù)期相符”的問(wèn)題，有10%的互聯(lián)網(wǎng)人群表示“完全符合預(yù)期”，有53%的受訪者表示“基本符合”。不過(guò)，也有27%的人認(rèn)為“不符合”和“極度不符合”。顯然，在跳槽前，提前了解目標(biāo)企業(yè)的真實(shí)狀況，是避免后悔的關(guān)鍵。

互聯(lián)網(wǎng)人“通常會(huì)在哪些渠道了解一家公司的真實(shí)狀況？”調(diào)研顯示，81%的受訪者“從職場(chǎng)社交平臺(tái)獲取信息”；56%的人“向親戚朋友同事打聽(tīng)”；31%通過(guò)“媒體報(bào)道”，以在加盟前提前打探消息，有備而來(lái)。對(duì)此，脈脈職場(chǎng)專家表示，脈脈上匯集了海量的“真實(shí)員工產(chǎn)生的真實(shí)職場(chǎng)信息”，這對(duì)于了解一家企業(yè)的真實(shí)狀況提供了高效的決策參考。

內(nèi)容來(lái)源：勞動(dòng)觀察

作者：陳寧