2021開年以來，經(jīng)濟活力復(fù)蘇，各行業(yè)相比2020年疫情期間，企業(yè)經(jīng)營恢復(fù)提速，人才需求增加，薪酬預(yù)算上漲。勞動報記者從中智咨詢獲悉，其最新開展的《2020-2021年人力資源市場關(guān)鍵指標調(diào)研》顯示，2021年，在滬企業(yè)活力復(fù)蘇，人才需求擴張，企業(yè)調(diào)薪預(yù)算增長，69%的上海企業(yè)有調(diào)薪計劃，其中高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的薪酬漲幅最大。
去年上海一般職員平均工資為11.2萬/年
目前，上海職工最低工資標準為2020年公布的2480元/月，去年公布的2019年上海市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為114,962元/年（9,580元/月）。
雖然很多從業(yè)人員會對比這一平均工資標準，看看自己是拖了后腿還是超越了平均水平。但由于每個人所處企業(yè)類型和崗位類型有差異，僅對比平均工資，無法有效衡量自身薪酬水平是否具備競爭力。
對此，中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心對市場上不同行業(yè)企業(yè)的各類崗位人員薪酬水平進行的調(diào)研結(jié)果顯示，2020年，上海不同層級人員的薪酬水平在全國各城市都位居前列，其中經(jīng)理層年薪為35.4萬，主管層為20.8萬，專業(yè)技術(shù)人員平均年薪為16.3萬，一般職員為11.2萬，一線藍領(lǐng)/服務(wù)人員為7.4萬。
滬半數(shù)企業(yè)基本擺脫疫情影響
2021年，從中智咨詢最新調(diào)研結(jié)果來看，目前上海有50%的企業(yè)基本擺脫疫情影響，恢復(fù)正常經(jīng)營；有1/3的企業(yè)仍受疫情負面影響，但影響有限。
有9%的企業(yè)仍受疫情負面影響較大，主要分布在旅游/會展/酒店/餐飲行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)。有8%的企業(yè)一直未受疫情波及或受利好影響，主要分布在互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥健康行業(yè)。
另外企業(yè)對于2021年的經(jīng)營普遍較為樂觀，上海有57%的企業(yè)認為2021年疫情將繼續(xù)產(chǎn)生負面影響，但影響會減弱或較小，超三成企業(yè)認為2021年疫情對于企業(yè)經(jīng)營幾乎沒有影響。
超四成在滬企業(yè)今年將擴張人員編制
隨著經(jīng)營恢復(fù)和業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)，2021年企業(yè)人員編制普遍有所增加。中智調(diào)研結(jié)果顯示，43%的在滬企業(yè)人員編制擴張，相比去年同期僅5%的企業(yè)增加人員編制，2021年企業(yè)的人才需求有所回暖。
和2020年初受疫情沖擊，大部分企業(yè)暫緩、凍結(jié)招聘或減少招聘人員數(shù)量的情況相比，2021年企業(yè)招聘需求有所回暖。整體來看，三成在滬企業(yè)2021年社會招聘、校園招聘人員需求相比去年有所增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷售人員、研發(fā)人員、一線藍領(lǐng)/服務(wù)人員，近半數(shù)企業(yè)的擴招崗位需求都以這三類崗位為主。
另外在疫情新常態(tài)的趨勢下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革加速，疫情催生了線上領(lǐng)域的各類商業(yè)與運營模式，在線教育、線上醫(yī)療、遠程辦公、生鮮電商等領(lǐng)域迅速發(fā)展，線上營銷、視頻直播逐步成為各行企業(yè)開拓業(yè)務(wù)的標配方式，數(shù)字化和智能化趨勢加速向社會各行業(yè)滲透，相關(guān)數(shù)字化技術(shù)人才成為企業(yè)的熱門招聘需求。
從中智咨詢調(diào)研結(jié)果來看，企業(yè)熱招的數(shù)字化人才主要有軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)、架構(gòu)、算法、人工智能和機器人、產(chǎn)品運營增長、硬件開發(fā)及直播/視頻類人才。
人才流動加速，企業(yè)多有漲薪計劃
2020年由于疫情原因，人才流動有所放緩，員工主動跳槽意愿降低，以求穩(wěn)為主。2020年上海企業(yè)員工主動離職率平均為13.2%，相比2019年的13.9%有所下降。
另外，2020年受疫情影響另外，企業(yè)經(jīng)營成本壓力增大，人力預(yù)算受限，部分企業(yè)實施了暫緩調(diào)薪或凍薪的舉措，據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，2020年全國有55%的企業(yè)進行了調(diào)薪，上海有66%的企業(yè)實施調(diào)薪。
進入2021年以來，隨著經(jīng)濟持續(xù)復(fù)蘇，大部分行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營擺脫疫情影響或僅受較小影響，已經(jīng)基本恢復(fù)正常業(yè)務(wù)開展，企業(yè)的資金和成本壓力有所減弱，2021年的人工成本預(yù)算恢復(fù)正常增長。
同時，企業(yè)人才招聘需求擴大，人才流動加速，企業(yè)基于人才吸引、激勵和保留的考慮，2021年大部分企業(yè)都有調(diào)薪計劃。
高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率居首位
中智調(diào)研結(jié)果顯示，上海2021年69%的企業(yè)有調(diào)薪計劃，其中39%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算與去年持平，11%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲。從企業(yè)調(diào)薪率來看，2021年市場整體調(diào)薪率為6.6%，相比2020年的6.3%有所提升。
上海2021年企業(yè)平均調(diào)薪率為6.1%，相比2020年5.9%的調(diào)薪率略有提升，但在四個一線城市中調(diào)薪率為最低。
從各行業(yè)調(diào)薪率來看，相比2020年，大部分行業(yè)2021年的調(diào)薪率均有所上升，尤其是高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，2021年調(diào)薪率均為7.6%，位列各行業(yè)首位，其次為醫(yī)藥健康行業(yè)，2021年調(diào)薪率為7.4%。
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
