近日，51社保發(fā)布了《中國企業(yè)社保白皮書2020》，對中國企業(yè)社保現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究。
減免緩政策力度空前，企業(yè)感知度提升
為防控突如其來的疫情，全國各地陸續(xù)出臺各類減輕負(fù)擔(dān)、支持發(fā)展的優(yōu)惠政策，吸引各界高度關(guān)注。從減負(fù)效果來看，各類優(yōu)惠政策出臺速度快、覆蓋面廣、針對性強(qiáng)，既考慮了普適性、全面性，也考慮了重大疫區(qū)/普通地區(qū)，大型企業(yè)/中小微企業(yè)的差異，政策含金量非常高。白皮書數(shù)據(jù)顯示，89.7%的企業(yè)HR對減免緩政策有明確感知，企業(yè)獲得感極強(qiáng)，效果十分顯著。
與此同時，近一半企業(yè)的人力成本占總成本比重30%以上，成本過高仍然是中國企業(yè)社保管理面臨的第一難題。在HR對社保政策和經(jīng)辦過程的建言中，“成本太高”和“企業(yè)負(fù)擔(dān)”兩個關(guān)鍵詞出現(xiàn)較為頻繁。
社保合規(guī)意識加強(qiáng)，合規(guī)比例持續(xù)提升
企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實際情況的重要指標(biāo)。白皮書根據(jù)“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，從參保及時性、險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保整體合規(guī)性。白皮書顯示，隨著社保降費政策的落地，公共管理倒逼企業(yè)合規(guī)意識加強(qiáng)，這一趨勢在2020年調(diào)查結(jié)果中格外明顯。
從險種覆蓋面來看，社會參保覆蓋面保持高位，各項社會保險連續(xù)三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；住房公積金繳納率小幅上漲，從2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外，企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險和雇主責(zé)任險的覆蓋率在今年均有不同程度的上漲。
從基數(shù)合規(guī)性來看，2020年社?；鶖?shù)合規(guī)的企業(yè)比例達(dá)到了31%，相較2019年有進(jìn)一步的提升，盡管仍然存在兩極分化的現(xiàn)象，但仍有近1/3的企業(yè)做到了完全合規(guī)。
從參保及時性來看，入職當(dāng)月或次月繳納社保的企業(yè)比例達(dá)到了79.3%，較2019年相比有明顯的回升。但仍有17.3%的企業(yè)選擇在員工試用期結(jié)束后開始繳納社保，“試用期社保風(fēng)險盲區(qū)”仍值得企業(yè)關(guān)注。
目前，企業(yè)在險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性和參保及時性上均有不同程度地提升。但是企業(yè)社保合規(guī)壓力客觀存在，合規(guī)形勢仍然嚴(yán)峻，合規(guī)之路依然任重而道遠(yuǎn)。
抓就業(yè)以保促穩(wěn)，靈活用工強(qiáng)勢崛起
2020年，中國在重申“六穩(wěn)”的同時，首次提出“六?！保幢＞用窬蜆I(yè)、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定以及保基層運轉(zhuǎn)。以保促穩(wěn)，無論是“六?！边€是“六穩(wěn)”，“就業(yè)”排名位次都高居首位，重要性不言而喻。
近年來，新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮。在政策的呼喚下，個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式強(qiáng)勢崛起，數(shù)據(jù)顯示，截止2020年8月，我國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已達(dá)2億人。
在錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)情勢下，中國的人力資源服務(wù)業(yè)不得不直面經(jīng)濟(jì)與政策的雙重挑戰(zhàn)。面對此種情形，越來越多的企業(yè)選擇直面挑戰(zhàn)，務(wù)實前行，表現(xiàn)出極強(qiáng)的韌勁。
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