2020年7月，中國大陸成為新冠肺炎疫情爆發(fā)以來全球首個經(jīng)濟呈正增長的主要經(jīng)濟體。政府采取財政刺激計劃幫助提高工業(yè)和基礎設施支出，此外，中國大陸經(jīng)濟的反彈也要歸功于其蓬勃發(fā)展的科技和生命科學行業(yè)，這些行業(yè)不僅在危機中生存下來，而且可能從中獲益。無論跨國企業(yè)還是本土公司都迅速從疫情中恢復，并在研發(fā)、醫(yī)療事務和產(chǎn)品營銷等領域積極招募人才。然而，持續(xù)的人才短缺導致該行業(yè)的許多職位仍然難以填補。
近日，月度區(qū)域招聘分析《中國大陸行業(yè)報告》發(fā)現(xiàn)：
有利因素推動增長
分析發(fā)現(xiàn)，中國樂觀的經(jīng)濟環(huán)境、人口老齡化帶來的不斷增加的醫(yī)療需求，以及中國持續(xù)的研發(fā)熱潮，對該領域的蓬勃發(fā)揮了重要作用。特別是，中國在生物技術領域領先的研發(fā)創(chuàng)新活動也一直吸引著投資者，而這些投資者的加入又反過來推動了該行業(yè)的增長。
另一個促進因素是中國政府努力實施醫(yī)療改革。除了對本地初創(chuàng)企業(yè)和國內(nèi)公司進行投資外，政府還一直致力于腫瘤和罕見病等領域的醫(yī)療改革，這也推動了國內(nèi)企業(yè)對該領域人才的招聘需求。監(jiān)管方面的持續(xù)變化也刺激了對具有監(jiān)管經(jīng)驗以及與CDA、CFDA和CDC等權威機構關系密切的人才的需求。
疫情也促使許多制藥企業(yè)探索業(yè)務轉型，對流程進行數(shù)字化改革，或者提供個性化的患者支持。這就要求他們重新評估患者需求，然后確定具體的調整策略。鑒于對數(shù)字化轉型和戰(zhàn)略審查的迫切需要，企業(yè)對高層和高管級人才的需求高漲。
市場仍缺乏人才
然而，盡管招聘需求在穩(wěn)步增長，但目前人才仍處于短缺狀態(tài)，因為許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)和國內(nèi)公司都在尋找類似有經(jīng)驗的求職者。疫情還推遲了該行業(yè)一些海歸人才回國的時間。雖然本地求職者因會說當?shù)卣Z言和了解本地的運作方式而備受青睞，但由于人才持續(xù)短缺和對專業(yè)技能的高需求，一部分機會仍然向持有博士學位的國際人才開放。
上游工藝工程師、臨床項目經(jīng)理和醫(yī)學事務專員是最受歡迎的職位，此外還有首席醫(yī)務官和醫(yī)務副總裁，在當前的特殊時期，企業(yè)需要他們來精簡生命科學業(yè)務的研發(fā)和戰(zhàn)略。
瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）表示：“生命科學領域的人才競爭十分激烈，對企業(yè)來說，建立人才渠道和做出明智的招聘決定比以往任何時候都重要。首先，我鼓勵企業(yè)更深入地了解市場，并保持一貫的人才選聘做法。我們也觀察到，無論是跨國公司還是國內(nèi)企業(yè)，都在積極改善其學習和發(fā)展平臺，以培養(yǎng)新一代的領導。這是一個積極的趨勢，符合全球大勢，不僅能提升某個行業(yè)，還會提振整個中國的人才市場。”
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