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隨著財(cái)報(bào)季披露進(jìn)入中場(chǎng)，36家A股上市銀行，已經(jīng)有超過(guò)一半披露年報(bào)，受人關(guān)注的銀行薪酬情況也浮出水面。作為與資金打交道的銀行業(yè)，“多金”的銀行員工能拿多少薪資？

券商中國(guó)記者梳理已披露的包括國(guó)有大行、股份行、城商行和農(nóng)商行在內(nèi)19家銀行發(fā)現(xiàn)，整體而言絕大多數(shù)銀行的員工費(fèi)用（含工資和五險(xiǎn)一金等福利費(fèi)用）支出都是上漲的，但是在受到金融科技應(yīng)用迭代加速之下，優(yōu)化減員也在不少銀行發(fā)生，尤其是國(guó)有大行，2019年19家銀行合計(jì)減員4000人。

人均薪酬方面，按照銀行披露的銀行集團(tuán)員工總?cè)藬?shù)，如果刨去五險(xiǎn)一金等福利費(fèi)用，單純以員工工資口徑計(jì)算，平安銀行以人均48萬(wàn)元的年薪位居第一位，招商銀行和民生銀行分別以44萬(wàn)和42.9萬(wàn)元緊隨其后，2019新上A股的股份行浙商銀行位居第四，人均年薪42萬(wàn)元，光大銀行人均工資28萬(wàn)元最低，比平安銀行員工人均少20萬(wàn)元。

從銀行類型來(lái)說(shuō)，如上所述，依然是機(jī)制靈活的股份行占據(jù)優(yōu)勢(shì)，員工薪酬頗具競(jìng)爭(zhēng)力，而國(guó)有大行由于限薪以及人員眾多，人均工資在銀行中墊底，甚至比一些地方的城商行和農(nóng)商行都低，這也使得不少國(guó)有大行的人才流入股份行和地方銀行。

銀行員工費(fèi)用整體上漲

截至記者統(tǒng)計(jì)，已經(jīng)有包括國(guó)有六大行和6家股份行以及幾家城商行和農(nóng)商行披露了年報(bào)。

某股份行人士告訴券商中國(guó)記者，銀行的員工薪酬主要體現(xiàn)在利潤(rùn)表中的“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”欄中的“員工費(fèi)用”，員工費(fèi)用再細(xì)化為工資獎(jiǎng)金和社保、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)等項(xiàng)目，其中細(xì)化項(xiàng)目中的“工資獎(jiǎng)金”屬于我們通常所說(shuō)的員工工資。

整體而言，員工費(fèi)用都是銀行需要給員工承擔(dān)的成本，員工費(fèi)用的上漲也包含了員工工資上漲在內(nèi)。

從增速上看，數(shù)據(jù)顯示，19家銀行中有17家銀行的員工費(fèi)用上漲，上漲最快的是鄭州銀行、平安銀行和招商銀行等。

其中，招商銀行的員工費(fèi)用514.39億元，同比增長(zhǎng)11.76%，招商銀行表示，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)增長(zhǎng)主要為大力支持金融科技創(chuàng)新，夯實(shí)科技基礎(chǔ)，加大了數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及研發(fā)人員投入。

數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，招商銀行集團(tuán)口徑整體員工數(shù)84683人，同比增加了2442人，增加的人員主要為研發(fā)人員和公司金融部人員。

與招商銀行類似，2018年回歸A股的鄭州銀行也因?yàn)樵黾臃种C(jī)構(gòu)和679名員工，使得該行2019年員工費(fèi)用同比增加了4.67億元，員工費(fèi)用總體達(dá)到21.98%，同比增長(zhǎng)26.97%。

在物價(jià)上漲之下，渝農(nóng)商行和紫金銀行的員工費(fèi)用竟然逆市出現(xiàn)小幅下降，2019年2家銀行員工費(fèi)用分別為49.33億元和7.26億元，分別下滑6.37%和3.1%。

渝農(nóng)商行解釋，2019年員工成本49.33億元，較上年下降3.36億元，主要是按照政策規(guī)定，取消退休人員大額醫(yī)保繳費(fèi)，數(shù)據(jù)還顯示，渝農(nóng)商行的員工工資32.19億元，也出現(xiàn)了10.64%的同比下滑。

從絕對(duì)數(shù)來(lái)看，國(guó)有大行由于員工人數(shù)眾多，員工費(fèi)用支出也是最高的，動(dòng)輒千億規(guī)模也不罕見(jiàn)。

員工費(fèi)用支出上千億元的銀行主要有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行和建設(shè)銀行，2019年員工費(fèi)用分別為1269.5億元、1242.67億元和1057.84億元，分別同比增長(zhǎng)4.85%、0.5%和3.65%，員工人數(shù)分別為44.51萬(wàn)人、46.4萬(wàn)人和34.71萬(wàn)人。

緊隨工行、農(nóng)行和建行的是中國(guó)銀行，2019年員工費(fèi)用907.62億元，同比增長(zhǎng)6.28%，員工人數(shù)30.93萬(wàn)人。

招商銀行和郵儲(chǔ)銀行員工費(fèi)用支出旗鼓相當(dāng)，分別為514億元和500億元，但是在招商銀行員工費(fèi)用稍多14億元基礎(chǔ)上，該行員工人數(shù)不及郵儲(chǔ)銀行的一半，招行和郵儲(chǔ)銀行員工人數(shù)分別為8.46萬(wàn)人和17.44萬(wàn)人。

交通銀行是6家國(guó)有大行中員工費(fèi)用支出最少的，員工費(fèi)用為329.27億元，同比增長(zhǎng)9.77%，員工人數(shù)8.78萬(wàn)人，這意味著，交行員工人數(shù)比招行要多3200人，但是員工費(fèi)用支出卻少了約185億元。

平安、招行、民生人均工資位列前三

從銀行類別看，股份行是銀行中薪酬最具競(jìng)爭(zhēng)力的銀行，股份行人均年薪高達(dá)40.68萬(wàn)元。

其中，其中平安銀行、招商銀行、民生銀行人均工資（工資獎(jiǎng)金等，除去五險(xiǎn)一金等福利）位列前三甲，分別是48.04萬(wàn)、44.01萬(wàn)、42.91萬(wàn)，新近回A股的股份行浙商銀行緊隨其后，人均工資為42.04萬(wàn)。

從數(shù)據(jù)看，平安銀行可謂員工漲薪最猛的銀行。如果說(shuō)招商銀行由于2019年新增研發(fā)等人員2442人，導(dǎo)致員工費(fèi)用上漲，而平安銀行則是純粹的因?yàn)閱T工工資上漲導(dǎo)致。

截至2019年末，平安銀行的員工為34253人，比去年還減少了373人，但員工費(fèi)用達(dá)到201億元，其中單純的員工工資是164.56億元，同比增加了22.07億元，若攤到每個(gè)員工身上，每個(gè)員工平均一年漲薪6.44萬(wàn)元，每個(gè)月多增加5369元。

人均工資44萬(wàn)元的招商銀行，漲薪幅度略遜色于平安銀行，單純的員工工資方面為373億元，同比增加了41.9億元，攤到每個(gè)員工身上年薪上漲了4.95萬(wàn)元，每月多增加4123元。

股份行中待遇墊底的是光大銀行，員工費(fèi)用和工資雖然高于規(guī)模較小的浙商銀行，但是每年的人均員工費(fèi)用和人均工資均排在股份行末尾，分別為40.34萬(wàn)元和27.97萬(wàn)元，這意味著，員工每年人均工資方面，光大銀行員工比平安銀行員工一年少拿20萬(wàn)元。

此外，記者注意到，股份行的薪酬體系更為市場(chǎng)化，從薪酬體系上來(lái)看，光大銀行的薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬和福利三部分組成，薪酬分配向經(jīng)營(yíng)一線和利潤(rùn)中心傾斜，以吸引和激勵(lì)關(guān)鍵崗位、核心崗位人員。

浙商銀行也表示，以市場(chǎng)化原則，以個(gè)人能力與績(jī)效為主要驅(qū)動(dòng)因素，建立一個(gè)具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；招行則堅(jiān)持“以崗定薪，按勞取酬”的薪酬支付理念。

國(guó)有大行墊底，農(nóng)行人均薪酬最低

談完了整體員工費(fèi)用支出，一起來(lái)看看各類銀行的人均費(fèi)用和人均工資水平。

需要說(shuō)明的是，記者統(tǒng)計(jì)的均是銀行的集團(tuán)員工費(fèi)用和員工工資以及員工人數(shù)，員工人數(shù)部分包含了正式員工和勞務(wù)派遣員工。

從銀行類型而言，國(guó)有大行由于是國(guó)企，要嚴(yán)格參照國(guó)企管理，不管是高管還是員工，不可能想發(fā)多少工資就發(fā)多少。

國(guó)有大行在外界看來(lái)，基本上是“躺著賺錢(qián)”相對(duì)比較容易，加之，員工人數(shù)眾多（分母巨大），因此，國(guó)有大行在人均員工費(fèi)用和人均工資絲毫不占優(yōu)勢(shì)。

從銀行年報(bào)表述看，員工費(fèi)用更多體現(xiàn)的是包含各種福利（五險(xiǎn)一金等）在內(nèi)的收入水平，而人均工資則更直接體現(xiàn)為現(xiàn)金工資，國(guó)有大行中人均員工費(fèi)用和人均工資最高的為交通銀行，分別為37.5萬(wàn)元和24.98萬(wàn)元，其次為建設(shè)銀行，人均員工費(fèi)用和人均工資分別為30.47萬(wàn)元和20.27萬(wàn)元。

待遇最低的為農(nóng)業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行由于員工人數(shù)是銀行中最高的達(dá)到46.4萬(wàn)人比“宇宙行”工商銀行還多出近2萬(wàn)人，人均員工費(fèi)用和人均工資分別為26.78萬(wàn)元和17.2萬(wàn)元。

相比于國(guó)有大行，股份制銀行機(jī)制更為靈活，也更為市場(chǎng)化，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，為吸引人才，待遇也較為誘人，股份行成為銀行中普遍待遇最好的銀行，這也足以解釋，近年來(lái)不少國(guó)有銀行的人才流向股份行。

值得一提的是，近年來(lái)快速發(fā)展的地方城商行，給出的薪酬待遇逐漸秒殺國(guó)有大行，也成為吸引銀行人才的地方。

例如，鄭州銀行、蘇州銀行和長(zhǎng)沙銀行，人均員工費(fèi)用分別達(dá)到42.8萬(wàn)元、41萬(wàn)元和38.33萬(wàn)元，其中，鄭州銀行披露人均員工工資達(dá)到31.27萬(wàn)元，這已經(jīng)超越股份行光大銀行給出的人均員工費(fèi)用（40.34萬(wàn)元）和人均工資（27.97萬(wàn)元）。

19家銀行減員近4000人 ，科技人才需求大

券商中國(guó)記者結(jié)合A股已經(jīng)披露業(yè)績(jī)的銀行同比數(shù)據(jù)來(lái)看， 19家銀行共計(jì)減員3987人。其中7家銀行的員工人數(shù)同比減少，另13家銀行的員工人數(shù)同比增加。

減員最猛的前三家均是國(guó)有大行，其中農(nóng)業(yè)銀行的員工共計(jì)46.4萬(wàn)人（另有勞務(wù)派遣用工 7240 人），較2018年減少近1萬(wàn)人，減員位列第一；工商銀行則比上年末減少員工4190人，約占農(nóng)行減員的四成；交行報(bào)告期末總員工共計(jì)87828人，比上一年減少1714人；紫金銀行員工減幅最小，截至2019年末共計(jì)減少19人。

業(yè)內(nèi)人士分析，銀行從結(jié)構(gòu)上看，人員減少主要包括以下幾種情況：一是可替代性比較強(qiáng)的支持性崗位（包括勞務(wù)派遣員工），如柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷(xiāo)售等，這在今年疫情期間更是體現(xiàn)的淋漓盡致；二是出于提質(zhì)增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運(yùn)營(yíng)人員的數(shù)量；三是學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)的員工。其中，電子渠道替代、柜員轉(zhuǎn)崗營(yíng)銷(xiāo)等是造成大行減員規(guī)模較大的最主要原因。

員工數(shù)量增加最多的銀行分別是郵儲(chǔ)銀行、招商銀行以及浙商銀行。其中郵儲(chǔ)銀行共有員工 174406 人，較去年增加3597人，增量位列第一。蘇州銀行、鄭州銀行、民生銀行、光大銀行、中信銀行等員工增量均在500~800人之間。

可以看到的一個(gè)共性是——各大銀行對(duì)于科技研發(fā)人才的需求仍在不斷加碼。

截至報(bào)告期末，招行金融部門(mén)和研發(fā)人員增加人數(shù)較多，尤其是研發(fā)人員增加了約1200人；浙商銀行員正式員工13673人，其中研究生及以上有3013人（其中博士學(xué)歷62人），比例約占20%，大學(xué)本科9800人；民生銀行專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息科技、運(yùn)營(yíng)支持等人員）達(dá) 22176 人，約占該行總員工的40%。

值得一提的是，雖然國(guó)有大行的員工數(shù)量驟減，但是多家銀行已于近期啟動(dòng)了科技人才的招聘工作，其中，交行啟動(dòng)的春季校招，招聘部門(mén)就涉及軟件開(kāi)發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、數(shù)據(jù)管理應(yīng)用中心共計(jì)招聘260人，位于北京上海和廣州三地。

建行于4月2日公布分支機(jī)構(gòu)春季校園招聘公告，28個(gè)分支機(jī)構(gòu)除江蘇省分行僅需營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)崗?fù)?，其他分支機(jī)構(gòu)招聘崗位中均有“科技類專項(xiàng)人才”。

在中國(guó)銀行河南分行社招公告中，信息技術(shù)部三個(gè)崗位共招5人，其中信息科技高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理需要5年以上金融業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

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