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花旗集團(tuán)近日發(fā)布的報告顯示，該公司在縮小男女收入差距方面取得了一些進(jìn)展，其女性員工的薪酬比男性員工低27%，較一年前收窄了2個百分點(diǎn)。

報告還顯示，該行在美國的少數(shù)族裔員工的中位數(shù)工資較非少數(shù)族裔員工低6%，較一年前的7%略有改善。

迫于投資者壓力，花旗集團(tuán)幾年來開始發(fā)布其性別及種族薪酬差異數(shù)據(jù)。該行人力資源總監(jiān)Sara Wechter表示：“這一薪酬差距反映出需要增加婦女和美國少數(shù)族裔在高級和高薪職位上的代表?！?/span>

根據(jù)該報告，當(dāng)考慮進(jìn)職稱、資歷和工作地點(diǎn)等因素后，花旗集團(tuán)的女性收入比男性同行僅低1%。

花旗承諾，到2021年底至少40%的助理副總裁到董事總經(jīng)理的職位將由女性擔(dān)任，另外在美國這類職位的8%將由黑人雇員擔(dān)任。

新浪財經(jīng)