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中國(guó)的“人口紅利”正逐步消失，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)等，都迫切需要人力資源加速向人力資本轉(zhuǎn)化。行業(yè)洗牌、整合，大家共同面對(duì)的是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代。

當(dāng)下的中國(guó)，正在積極邁入“人才紅利”時(shí)代，在人口紅利因素逐漸減弱的同時(shí)，由人口文化素質(zhì)和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的“設(shè)計(jì)人才新紅利”正在為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)大活力。隨著廣大設(shè)計(jì)師的知識(shí)技能水平不斷提高，“設(shè)計(jì)人才”成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。

設(shè)計(jì)人才爭(zhēng)奪全面開(kāi)花，各地方政策繼續(xù)加碼。黨的十九大報(bào)告指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。未來(lái)，在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面，設(shè)計(jì)人才無(wú)疑是城市發(fā)展最關(guān)鍵，這也成為中國(guó)各地通過(guò)優(yōu)惠政策吸引人才的根本原因。自2017年5月起，武漢市推出“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”“百萬(wàn)校友資智回漢”計(jì)劃，打響了“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”第一槍。特別是二線城市成為力度最大的人才引進(jìn)城市，西安、南京、合肥、重慶等城市政策力度空前，“無(wú)門(mén)檻落戶”“先落戶再就業(yè)”“親屬可投靠”成三大關(guān)鍵詞。

專業(yè)人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)能否發(fā)展得越來(lái)越好，在很大程度上取決于設(shè)計(jì)人才的短缺與否。中國(guó)大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)計(jì)人才就是從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心資源。

在用戶數(shù)量上，艾媒咨詢的數(shù)據(jù)顯示，2018年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模達(dá)1.92億，預(yù)計(jì)2020年用戶規(guī)模將達(dá)到2.38億；2018年網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量達(dá)526.7萬(wàn)，預(yù)計(jì)2020年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量將突破600萬(wàn)。

競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)為企業(yè)帶來(lái)招聘壓力的同時(shí)也給在線招聘人才供應(yīng)商提出了更高的要求，供應(yīng)商只有提供更精準(zhǔn)、更高效、更專業(yè)的服務(wù)才能滿足求職者和用人單位的需求，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，跟上時(shí)代的發(fā)展。

領(lǐng)先的設(shè)計(jì)師靈活用工平臺(tái)時(shí)機(jī)時(shí)機(jī)也積極投資人工智能以優(yōu)化其人才篩方式和候選人匹配程度。幫助企業(yè)將招聘廣告支出集中投入在能獲得最佳候選人的地方，實(shí)現(xiàn)成本效益最大化?；诖髷?shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的招聘流程自動(dòng)化成為在線招聘行業(yè)的趨勢(shì)，并且這一舉措極大地提升了招聘效率，幫助雇主節(jié)省了成本，讓HR有機(jī)會(huì)更輕易地觸及不同候選人的設(shè)計(jì)特點(diǎn)和職業(yè)需求，進(jìn)而提升了篩選與匹配的速度和效率。

未來(lái)靈活用工，大有可為！2019年，靈活用工已成為人力資源領(lǐng)域乃至整個(gè)創(chuàng)投圈的新風(fēng)口，2020年將全面開(kāi)花。設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)、AI、大數(shù)據(jù)企業(yè)，零售、餐飲、教育等各個(gè)行業(yè)靈活用工需求凸顯，以靈活用工為核心的人力服務(wù)產(chǎn)業(yè)在2019年呈現(xiàn)爆發(fā)增長(zhǎng)。

根據(jù)HRoot研究，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)份額近五年來(lái)保持著22%的復(fù)合增長(zhǎng)率，靈活用工服務(wù)企業(yè)發(fā)展前景可觀。根據(jù)安信證券預(yù)測(cè)，作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)新開(kāi)拓業(yè)務(wù)，靈活用工的市場(chǎng)規(guī)模在2017-2022年有望從472億元增至1,393億元，年均復(fù)合增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)23.9%。

靈活用工模式的推廣普及和市場(chǎng)需求與日俱增。隨著新興經(jīng)濟(jì)企業(yè)、人工成本、人口老齡化、企業(yè)對(duì)靈活用工的認(rèn)可度等因素不斷增長(zhǎng)，中國(guó)的靈活用工的滲透率將持續(xù)提升，未來(lái)將進(jìn)入一個(gè)長(zhǎng)達(dá)二三十年的成長(zhǎng)紅利期。

此外，90后、95后為代表的年輕一代就業(yè)者進(jìn)入職場(chǎng)，全職雇傭制度已不是年輕群體的唯一選擇，人們更傾向于時(shí)間靈活、選擇自由的靈活用工模式。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、華夏基石董事長(zhǎng)彭劍鋒認(rèn)為，靈活用工將會(huì)是互聯(lián)網(wǎng)與共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)用工方式的重要選擇，通過(guò)靈活用工可以更好地提升企業(yè)的市場(chǎng)響應(yīng)能力，合法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，有效提升人力資源管理效能。

2018年10月，美國(guó)自由職業(yè)者平臺(tái)Upwork宣布計(jì)劃在納斯達(dá)克交易所上市。目前，自由職業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家越來(lái)越盛行。2019年10月，Upwork與美國(guó)自由職業(yè)者聯(lián)盟發(fā)布了《2019美國(guó)自由職業(yè)者報(bào)告》，報(bào)告顯示，自2014年至今，美國(guó)的全職自由職業(yè)者比例從17%增加至28%。2019年，大約有5,700萬(wàn)美國(guó)人從事自由職業(yè)，這一數(shù)據(jù)2018年為5,670萬(wàn)人。2019年，美國(guó)自由職業(yè)者收入接近1萬(wàn)億美元。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)升級(jí)所帶來(lái)的便利性，中國(guó)從事自由職業(yè)或零工工作的人士也在逐年上升。