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據(jù)悉，亞馬遜的無(wú)人超市“亞馬遜嘗試”在西雅圖、芝加哥、舊金山和紐約等美國(guó)城市設(shè)有十幾家分店，最近在招募100多名軟件工程師、光學(xué)工程師、硬件設(shè)計(jì)工程師等人才，隨著零售業(yè)革命正在發(fā)生，科技人才已經(jīng)成為零售等非科技產(chǎn)業(yè)最炙手可熱的一群人。

美國(guó)石英財(cái)經(jīng)網(wǎng)站根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)ZipRecruiter的數(shù)據(jù)報(bào)告指出，美國(guó)主要零售商發(fā)布與科技相關(guān)的職位占比從2016年的10%上升到2019年的23%，反映零售工作現(xiàn)在需要對(duì)科技有一定程度的了解。而且今年這一趨勢(shì)突然加速，主要原因是零售商增加商店內(nèi)部對(duì)科技的使用，因此減少對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)力的需求，增加對(duì)技術(shù)人才的需求。

報(bào)道稱，有趣的是，零售公司的科技職位增長(zhǎng)最快的地方都不在美國(guó)主要的科技城市，而是在電子商務(wù)倉(cāng)庫(kù)中心所在地。電子商務(wù)在零售中的占比每年都在增加，過(guò)去5年，美國(guó)線上零售額每年以10%-15%的速度增長(zhǎng)，相比之下傳統(tǒng)零售業(yè)一直在掙扎。根據(jù)科爾賽特研究公司的數(shù)據(jù)，今年全美有9000多家商店宣布關(guān)閉，今年至今美國(guó)零售商已經(jīng)裁撤4.9萬(wàn)個(gè)工作崗位。 

零售業(yè)愈來(lái)愈向科技靠攏，例如“亞馬遜嘗試”超市的員工可以幫助購(gòu)物者解決科技問(wèn)題，美國(guó)電子連鎖店百思買(mǎi)的員工可能會(huì)被要求拜訪客戶提供智能家居咨詢。同時(shí)，隨著零售商熱衷于收集購(gòu)物者數(shù)據(jù)，企業(yè)愈來(lái)愈重視可以管理和理解這些新資訊的數(shù)據(jù)科學(xué)家和網(wǎng)絡(luò)安全人才。

除了零售業(yè)積極招聘科技人才，非科技公司對(duì)這類人才需求愈來(lái)愈強(qiáng)烈。Hiringlab報(bào)告顯示，非科技產(chǎn)業(yè)如金融、能源和零售等其他行業(yè)的科技員工比例迅速上升，而科技密集型公司雖然仍在雇用科技人員，但營(yíng)銷、業(yè)務(wù)和其他非科技職業(yè)人才所占的比例愈來(lái)愈高，科技員工在所有員工中所占的比例下降。

報(bào)道稱，Hiringlab定義的科技員工是指涉及軟件、電腦或其他資訊科技工具開(kāi)發(fā)或直接應(yīng)用的工作。軟件開(kāi)發(fā)人員是當(dāng)前需求最大的科技類工作，占所有科技工作崗位的27%，其次為電腦相關(guān)職業(yè)，例如網(wǎng)絡(luò)管理員和軟件品質(zhì)保證工程師，以及電腦支援專家、電腦與資訊系統(tǒng)經(jīng)理、資訊研究科學(xué)家和程序設(shè)計(jì)師。

據(jù)報(bào)道，美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》分析發(fā)表的一份報(bào)告稱，科技過(guò)時(shí)的企業(yè)更難爭(zhēng)取人才，加強(qiáng)科技并專注品牌的企業(yè)在找到合適人才方面具有優(yōu)勢(shì)。另一份研究稱，初創(chuàng)公司都知道吸引最優(yōu)秀人才時(shí)形象至關(guān)重要，但傳統(tǒng)企業(yè)尚未意識(shí)到這一點(diǎn)。盡管傳統(tǒng)企業(yè)可能沒(méi)有初創(chuàng)公司亮眼，但傳統(tǒng)企業(yè)可以透過(guò)穩(wěn)固報(bào)酬和對(duì)職業(yè)發(fā)展的承諾來(lái)吸引科技人才。

*內(nèi)容來(lái)源：參考消息網(wǎng)