2019年10月14日，瑞信研究院發(fā)布第三份《CS Gender 3000》（以下簡稱《報告》）顯示，2019年，中國董事會女性成員占比為11.0%，比例排名全球第26位，遠落后于全球平均水平，相比2010年的10.1%只提高了不到一個百分點。
不僅如此，數(shù)據(jù)還顯示，中國管理層性別多元化水平提升有限，董事會多元化水平相比2015年并無顯著變化。同一數(shù)據(jù)集顯示，女性高管比例從2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%。
“性別多元化與企業(yè)業(yè)績之間存在緊密的聯(lián)系?！比鹦湃蛑黝}研究主管Richard Kersley稱?！秷蟾妗钒l(fā)現(xiàn)，自2014年12月以來，亞洲(日本除外)擁有至少一名女性高管的家族企業(yè)其回報率每年比沒有女性高管的家族企業(yè)高出160個基點，而在歐洲，這一差距更是高達每年570個基點。
從全球范圍來看，數(shù)據(jù)顯示，全球董事會女性成員占比為20.6%，這一數(shù)據(jù)十年時間提高了一倍。盡管如此，女性高管的增加趨勢在最高行政職位上的溢出效應(yīng)卻有限，全球女性依然被排除在運營核心決策層之外。
在《報告》調(diào)研企業(yè)中，女性首席執(zhí)行官(CEO)比例不足5%，女性首席財務(wù)官(CFO)比例不足15%。其中，中國女性首席財務(wù)官占比為21%，位居全球第六位。值得注意的是，女性統(tǒng)領(lǐng)著三分之一的“共享服務(wù)”職能部門，而80%的IT部門主管由男性擔(dān)任。
報告調(diào)研的3,000余家企業(yè)來自56個國家，涉及管理職位30,000個。亞太區(qū) (包括日本) 數(shù)據(jù)來自14個國家和地區(qū)的1,280家企業(yè)。
財經(jīng)網(wǎng)
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
