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老齡化和自動(dòng)化抵御力指數(shù)是分析一個(gè)國(guó)家應(yīng)對(duì)老齡化和高齡勞動(dòng)力工作自動(dòng)化挑戰(zhàn)的緩解因素，以及當(dāng)?shù)赝诵蒹w系的強(qiáng)度，從而評(píng)估出該國(guó)對(duì)于管理老齡化和自動(dòng)化的準(zhǔn)備充分程度。

緩解因素包括更高的高齡勞動(dòng)力職場(chǎng)參與率、充足的養(yǎng)老金資產(chǎn)水平、有利的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件，以及適宜的政策和法規(guī)條件。

在名單中，對(duì)老齡化和自動(dòng)化挑戰(zhàn)抵御力最強(qiáng)的國(guó)家分別是丹麥（第1名）、澳大利亞（第2名）和瑞典（第3名）。包含在老齡化和自動(dòng)化抵御力指數(shù)（AARI）名單中的四個(gè)亞洲國(guó)家，新加坡（13名）的排名最高，日本（17名），中國(guó)（18名），而韓國(guó)（20名）排在最后。

如今，全球各地的政府和企業(yè)都在經(jīng)歷一個(gè)顛覆期。技術(shù)的進(jìn)步正逐漸使低技能要求的常規(guī)崗位面臨被自動(dòng)化取代的危險(xiǎn)，而這類崗位聘用的往往是50歲以上的高齡勞動(dòng)力。

與此同時(shí)，全世界的人口都呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，高齡人口增加，工作適齡人口縮減。

該報(bào)告的主要發(fā)現(xiàn)包括：

在中國(guó)高齡勞動(dòng)力（50歲以上）所做的工作中，平均有超過(guò)四分之三（76%）可以通過(guò)自動(dòng)化來(lái)完成。

自動(dòng)化對(duì)老齡勞動(dòng)力和年輕勞動(dòng)力的平均風(fēng)險(xiǎn)間差異*大的國(guó)家是新加坡。

相對(duì)于66.2%的平均水平，日本在勞動(dòng)市場(chǎng)參與率方面表現(xiàn)出眾，達(dá)到75.4，而中國(guó)僅為59.1%。

與14.7%的平均水平相比，中國(guó)（21.5%）、日本（23.5%）、韓國(guó)（31.7%）和新加坡（26.8%）的65歲以上勞動(dòng)力都具有非常高的勞動(dòng)市場(chǎng)參與率。

與51.9%的平均水平相比，中國(guó)（1.5%）、日本（28.6%）、韓國(guó)（10.9%）和新加坡（31.2%）的養(yǎng)老金資產(chǎn)在GDP中的占比都非常低。

美世中國(guó)區(qū)CEO李兆琦女士指出：“在全球范圍內(nèi)，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是新興市場(chǎng)，高齡人口日益增加，這引發(fā)了各界對(duì)于生產(chǎn)力損失的擔(dān)憂。全球勞動(dòng)力的老齡化趨勢(shì)伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也蘊(yùn)含著機(jī)遇。如何充分利用這一新的勞動(dòng)力是我們亟待思考的問(wèn)題?！?/span>

“以中國(guó)為例，到2030年，約33%的工作適齡人口將達(dá)到50歲以上。我們正在快速接近史上最重大的世代臨界點(diǎn)。到2030年，以中國(guó)為例，約33%的工作適齡人口將達(dá)到50歲以上。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，這一數(shù)字甚至更高：新加坡為35%，日本和意大利達(dá)到了38%。在美國(guó)，2030年50歲以上的勞動(dòng)力數(shù)量將占到27%?！?/span>

美世中國(guó)區(qū)財(cái)富和投資總經(jīng)理沈良先生表示，該指數(shù)表明亞洲的勞動(dòng)力、政府和企業(yè)都需要針對(duì)快速的老齡化和技術(shù)進(jìn)步做好更充分的準(zhǔn)備，尤其是在這些趨勢(shì)在亞洲國(guó)家更為顯著的情況下。

“由于自動(dòng)化的崛起，高齡勞動(dòng)力正在面臨著前所未有的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致他們的經(jīng)濟(jì)條件難以匹配不斷增長(zhǎng)的預(yù)期壽命。雖然已經(jīng)有些進(jìn)展，但仍然任重而道遠(yuǎn)。如今的65歲以上勞動(dòng)力更愿意并且有能力繼續(xù)工作，企業(yè)需要更好地利用起這一支經(jīng)驗(yàn)豐富的員工團(tuán)隊(duì)。”沈良建議，“除了幫助企業(yè)為老齡化勞動(dòng)力提供經(jīng)濟(jì)保障之外，政府還需要增加養(yǎng)老金資產(chǎn)來(lái)保護(hù)易受影響的勞動(dòng)力在退休之后免遭財(cái)務(wù)困境。而且，員工自身也可以通過(guò)多種途徑來(lái)強(qiáng)化自己的就業(yè)保障和退休財(cái)富，包括學(xué)習(xí)新的技能，以及將投資決策與身體狀況和未來(lái)職業(yè)發(fā)展機(jī)遇相結(jié)合等?！?/span>

老齡化和自動(dòng)化抵御力指數(shù)排行

1.  丹麥                                            

2.  澳大利亞

3.  瑞典                                              

4.  加拿大

5.  芬蘭

6.  愛(ài)爾蘭

7.  荷蘭

8.  美國(guó)

9.  德國(guó)

10. 英國(guó)

11. 法國(guó)

12. 瑞士

13. 奧地利

14. 智利

15. 墨西哥

16. 日本

17. 中國(guó)

18. 意大利

19. 韓國(guó)