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近日，德勤會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)布了最新的《2018-2019年度中國(guó)A股上市公司高管薪酬與長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研報(bào)告》，統(tǒng)計(jì)了3607家A股上市公司，數(shù)據(jù)顯示，高管最高薪酬均值達(dá)到128萬(wàn)元，全行業(yè)高管最高薪酬均值為企業(yè)員工薪酬均值的9倍。

高管薪酬連續(xù)三年上漲

德勤最新報(bào)告顯示，自2016年全行業(yè)高管最高薪酬均值首次突破百萬(wàn)以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)3年延續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2018年更是達(dá)到128萬(wàn)元。

盡管金融行業(yè)2018年高管薪酬有所下降，但已然阻擋不了其霸居榜首的位置。此外，房地產(chǎn)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)也已經(jīng)連續(xù)三年位列行業(yè)榜前三名了。

從變化情況來(lái)看，整體上高管薪酬都呈現(xiàn)上漲態(tài)勢(shì)，衛(wèi)生和社會(huì)工作、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)增速顯著，分別達(dá)到28%、28%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏GDP增速。

從高管內(nèi)部薪酬來(lái)看，全行業(yè)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距愈發(fā)顯著，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)近三年差距增大最為明顯，近三年符合增長(zhǎng)率高達(dá)99%。

從滬深兩市來(lái)看，深市主板高管2018年薪酬均值居于領(lǐng)先地位，達(dá)到146萬(wàn)元，高于創(chuàng)業(yè)板高管最高薪酬均值近五成。

高管干一年頂員工十年

上市公司高管的年薪與普通員工之間的薪酬差距究竟有多大呢？

報(bào)告顯示，全行業(yè)高管最高薪酬均值為企業(yè)員工薪酬均值的9.47倍。根據(jù)計(jì)算公式，也就是說(shuō)高管工作一年相當(dāng)于普通員工工作近10年。

更讓人扎心的是，高管與員工薪酬差距在最近三年持續(xù)增大。

分行業(yè)比較，超八成行業(yè)近三年高管與員工間薪酬差距增大，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)薪酬差距雖較2017年小幅上漲，但仍為全行業(yè)差距最小（5.50倍），教育行業(yè)高管與員工間薪酬差距逐漸縮小至5.75倍。

高管最低年入0.7元

從崗位數(shù)據(jù)來(lái)看，2018年薪酬較高的仍然是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)。且總經(jīng)理薪酬平均水平大幅領(lǐng)先于其他崗位，董事長(zhǎng)薪酬漲幅*大。

梳理2018年上市公司薪酬榜發(fā)現(xiàn)，去年上市公司“打工皇帝”的稱(chēng)號(hào)由方大炭素董事長(zhǎng)黨錫江摘得，薪酬達(dá)到4077萬(wàn)元。

總經(jīng)理方面，安迪蘇外籍總經(jīng)理Jean Marc Dublanc以3296萬(wàn)元年薪奪冠。此外，邁瑞醫(yī)療、萬(wàn)科A、卓郎智能、復(fù)星醫(yī)藥等公司總經(jīng)理年薪也位居排行榜前列。

有上市公司高管賺到手軟，也有公司高管幾乎零薪酬。數(shù)據(jù)顯示，去年有432家上市公司董事長(zhǎng)2018年的薪資幾乎為0，年薪低于10萬(wàn)的董事長(zhǎng)也有504位。

以永吉股份為例，鄧代興于2018年6月走馬上任董事長(zhǎng)，僅領(lǐng)取象征性收入，薪水僅為0.7元，上一任董事長(zhǎng)鄧維加年薪為100萬(wàn)元。

根據(jù)此前的報(bào)道，有業(yè)內(nèi)人士指出，部分董事長(zhǎng)由政府官員兼任，由于紀(jì)律約束，對(duì)上市公司的名義報(bào)酬分文不取，是種體制約束；但更多的情況是上市公司董事長(zhǎng)兼任多職或者擁有公司股權(quán)，或者在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取薪酬，不在上市公司領(lǐng)取名義薪酬，實(shí)際收入往往高于披露數(shù)據(jù)。比如前文提及的鄧代興，他就是永吉股份的實(shí)控人。還有一種情況是有些高管中途離任，因而導(dǎo)致報(bào)酬水平偏低。

股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)暴富？

高管年薪千萬(wàn)，而我們可能還只是個(gè)“月光族”。不過(guò)，不要灰心，只要你工作上進(jìn)仍然可以參與上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

據(jù)德勤報(bào)告統(tǒng)計(jì)，自2006年至2018年年底，A股市場(chǎng)累計(jì)1406家上市公司公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2018年度，393家上市公司公告了403個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公告數(shù)量再創(chuàng)新高。

從激勵(lì)總量的分配情況來(lái)看，近半數(shù)公司的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)占公司員工總數(shù)的比例超過(guò)7%；56%的公司將激勵(lì)高管的股份數(shù)量控制在總量的20%以內(nèi)，并將80%以上的激勵(lì)股份用于非高管核心團(tuán)隊(duì)。

分行業(yè)來(lái)看，2018年公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最多的行業(yè)在制造業(yè)，占總樣本的68%，制造業(yè)下屬二級(jí)行業(yè)的計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器械制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)表現(xiàn)突出，分別占制造業(yè)樣本的25%、12%和10%。

近半數(shù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告的激勵(lì)總量占公司總股本的2%，其中房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的占比高于全行業(yè)整體水平，且對(duì)人才的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制較為活躍。

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