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近日，《2019二季度人才吸引力報(bào)告》發(fā)布。報(bào)告顯示，二季度，北京平均月薪12116元，繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)；前沿技術(shù)崗持續(xù)壟斷高薪，推薦算法崗位的招聘月薪仍然最高，城市服務(wù)業(yè)供需兩端期望尚不匹配。

北京平均月薪12116元繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)

2019高校應(yīng)屆生扎堆新一線城市求職

近日，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布了《2019二季度人才吸引力報(bào)告》。報(bào)告顯示，二季度，人才市場(chǎng)需求同比增幅23.1%，環(huán)比增幅31.9%。基于春季跳槽、應(yīng)屆生求職和新職業(yè)需求顯著增加的多重疊加效應(yīng)，就業(yè)市場(chǎng)供需兩端同時(shí)出現(xiàn)增長(zhǎng)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局7月15日發(fā)布的官方數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為737萬人，達(dá)全年目標(biāo)67%，其中二季度新增就業(yè)人數(shù)達(dá)413萬人，環(huán)比增長(zhǎng)27.5%。

報(bào)告顯示，2019年第二季度，人才需求量前50城白領(lǐng)平均招聘月薪為7362元。其中北京平均月薪為12116元，緊隨其后的上海、杭州、深圳分別為10798元、9865元、9819元。廣州延續(xù)了一季度榜單的成績(jī)，排在第6位，和“北、上”拉開差距，平均月薪為8046元。

報(bào)告稱，2019年第二季度，各城市人才吸引力指數(shù)變化較大。北京繼續(xù)位列第一，廣州首次以微弱優(yōu)勢(shì)超過上海、深圳，進(jìn)入前三名。杭州已經(jīng)穩(wěn)列第一集團(tuán)，與一線城市在同水平競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，廈門憑借較高的人才關(guān)注度，鄭州憑借充沛的人才供給，佛山憑借均衡的供需水平，在二季度紛紛入圍十五強(qiáng)。

每年的二季度都是應(yīng)屆高校畢業(yè)生最后的求職旺季，今年也不例外。數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生崗位平均招聘月薪為5580元。同時(shí)，應(yīng)屆生最期望前往就業(yè)的15個(gè)城市除合肥外，全部為一線和新一線城市。杭州和成都均進(jìn)入前五名，甚至超過了上海和深圳。伴隨著戶籍改革等人才政策紅利的到來，向新一線城市進(jìn)發(fā)，是近幾年高校應(yīng)屆生的普遍選擇。相比于競(jìng)爭(zhēng)高度激烈的一線城市，年輕人對(duì)城市環(huán)境和生活質(zhì)量也有了不同于前輩的要求。

據(jù)報(bào)告，與此同時(shí)，為了搶奪更多的人才，二季度新一線城市招聘月薪環(huán)比增加了5.3%。在一線城市中，招聘月薪達(dá)到萬元的職位已占到一線城市整體招聘需求的37.1%，而新一線城市中的“月薪過萬”崗位占比為18.9%。薪資依然是快速發(fā)展的新一線城市與一線城市爭(zhēng)奪高級(jí)人才的重要因素之一。

前沿技術(shù)崗持續(xù)壟斷高薪排行榜

城市服務(wù)業(yè)供需兩端期望尚不匹配

數(shù)據(jù)顯示，前沿技術(shù)類崗位人才吸引力指數(shù)繼續(xù)位列榜首，指數(shù)絕對(duì)值環(huán)比均有增加。然而，這十個(gè)高吸引力崗位全部面臨嚴(yán)重的人才短缺。搜索算法、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、架構(gòu)師等崗位人才缺口均超過50%，市場(chǎng)需求與人才質(zhì)量的匹配存在明顯錯(cuò)位。

同時(shí)，前沿技術(shù)崗位繼續(xù)壟斷高薪排行榜，推薦算法崗位的招聘月薪仍然最高。六個(gè)重點(diǎn)觀察的新一線城市對(duì)技術(shù)人才的招聘薪資環(huán)比均有增加，其中天津環(huán)比增幅最高，為5.9%。然而，這六個(gè)城市對(duì)技術(shù)人才招聘量的整體占比均較一季度有小幅下降，側(cè)面反映出這六個(gè)新一線城市對(duì)技術(shù)人才的準(zhǔn)入門檻在逐步提高。

報(bào)告稱，相比前沿技術(shù)類崗位的火熱，城市服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)崗位就冷清了許多。二季度，城市服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)崗位的人才吸引力指數(shù)又出現(xiàn)回落。近年來，新一線城市對(duì)于生活服務(wù)業(yè)的用工需求持續(xù)上升，工資普遍提升；但另一方面，青年服務(wù)業(yè)從業(yè)者對(duì)工作環(huán)境的要求也明顯提高，希望通過學(xué)習(xí)和跳槽轉(zhuǎn)入白領(lǐng)崗位的年輕人比例持續(xù)上升。供需兩端尚未完成有效協(xié)同匹配，導(dǎo)致城市服務(wù)業(yè)崗位的人才吸引力波動(dòng)明顯。

貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)異軍突起

專業(yè)服務(wù)成最吃香行業(yè)之一

報(bào)告稱，2019年二季度，各行業(yè)人才吸引力指數(shù)普遍回升。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次回歸首位，人才吸引力指數(shù)環(huán)比上漲33.1%。與此同時(shí)，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的人才吸引力指數(shù)異軍突起，躍居第四位。

數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)民需求持續(xù)增強(qiáng)，5G技術(shù)開啟商用時(shí)代等利好背景下，醫(yī)藥健康與電子通信行業(yè)人才需求顯著增加，人才吸引力指數(shù)穩(wěn)居前十位。而受到政策調(diào)整影響，文娛行業(yè)在二季度跌出了前十位。

報(bào)告稱，由于人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度顯著提升，多個(gè)行業(yè)的JMPI指數(shù)出現(xiàn)不同程度的下降，金融業(yè)下降最為劇烈?；ヂ?lián)網(wǎng)/IT行業(yè)與專業(yè)服務(wù)行業(yè)的JMPI指數(shù)逆勢(shì)增長(zhǎng)，特別是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，JMPI指數(shù)首次躋身前三名。在營(yíng)商環(huán)境升級(jí)需求強(qiáng)烈的情況下，專業(yè)服務(wù)行業(yè)的重要性更加凸顯，行業(yè)本身也正處于全面技術(shù)升級(jí)進(jìn)程中。

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